你有無那一次從來沒聽說過國企只有一會計和出納？這聽起來很顯然些夸張，然而事實上，那種情況在一些國企中雖然必然。那你，我想知道為什么會出現這種呢？這篇文章將為我解答。

國企只有會計和出納的原因

國企僅有會計和出納的現象，主要注意是的原因國企的體制和管理模式所造成的。在國企中，一般說來修真者的存在著較為嚴不的層級制度和繁瑣的審批流程，這導致了國企的管理效率比較低，員工的工作效率也是被了一定的影響。

國企管理模式的問題

國企的管理模式一般說來是由上至下的指令式管理，下屬員工需要不是很嚴按照上級的要求執行工作，普遍缺乏自主性和創新性。這些管理模式造成了國企員工的工作壓力減小，工作效率較低，但是缺乏積極性。

國企員工素質的問題

國企員工的素質問題確實是導致國企只能會計和出納的原因之一。在國企中，往往存在地著員工素質不高的情況，有些員工普遍缺乏專業知識和技能，無法勝任一些初級職位。這種下，國企只能招聘信息一些基礎崗位的員工，如會計和出納。

國企缺乏競爭機制

國企嚴重缺乏競爭機制也可能導致國企只有一會計和出納的原因之一。在市場經濟中，企業之間的內部競爭是可以進一步促進企業的發展和創新，但在國企中，來講普遍缺乏這樣的競爭機制，倒致了企業的發展和創新能力較弱。

國企改革的方向

為了幫忙解決國企只有會計和出納的問題，國家對國企并且了一系列的改革。其中，最重要的是全國推行體制改革，引入競爭機制，勉勵企業通過自主創新和發展。此外，國家還起到了對國企員工的培訓和教育，增加了員工的素質和技能。

國企員工的自我提升

對此國企員工而言，要想在職場上有更好的發展，就不需要不斷提高自己的素質和技能。這包括去學習專業知識、想提高語言能力、增強溝通能力等方面。僅有不斷增強自己的能力，才能在職場上立于不敗之地。

國企只有會計和出納的現象，雖說在一定程度上反映了國企管理模式和員工素質的問題，但不斷國家對國企的改革和發展，那樣的現象也將逐漸地得到改善。相對于國企員工來講，要想在職場上有更好的發展，就必須不斷提升自己的素質和技能，抓住機遇，銳意創新。