出納把活都推給會計，這是一個比較普遍的現(xiàn)象。出納和會計是公司財務(wù)的不重要成員，不過他們的職責(zé)和工作內(nèi)容卻有比較大的不同。出納要注意專門負責(zé)現(xiàn)金管理和日常賬務(wù)處理，而會計則負責(zé)財務(wù)報表的編制和分析。出納把活都推給會計，不僅會增強會計的工作量，也會影響財務(wù)部門的工作效率。下面我們來看看出納把活都推給會計的原因和解決方法。

原因一：出納不了解自己的職責(zé)

出納是財務(wù)部門的重要成員，只不過有點出納卻不是了解自己的職責(zé)。他們以為自己只需要處理現(xiàn)金和日常賬務(wù)，其余的工作都這個可以留給會計。那樣的想法是錯誤`的，因為出納和會計的職責(zé)是不同的。出納肯定比較熟悉自己的職責(zé)，做好自己的工作。

原因二：出納缺乏專業(yè)知識

出納需要必須具備一定的財務(wù)知識和技能，但很是出納非常缺乏專業(yè)知識。他們可不知道應(yīng)該怎么處理一些緊張的財務(wù)事務(wù)，沒有辦法把那些個事務(wù)留給會計。這個下，出納肯定加強自己的學(xué)習(xí)，想提高自己的專業(yè)水平。

原因三：出納工作量過大

都有點公司的出納工作量過大，他們難以全面處理絕大部分的財務(wù)事務(wù)。為了減輕自己的工作量，他們把一些事務(wù)留給會計。情況下，公司估計考慮提高出納的數(shù)量，或則調(diào)整出納的工作內(nèi)容，希望能夠讓出納執(zhí)著于自己的職責(zé)。

原因四：出納不愿意承擔(dān)責(zé)任

有點出納不很樂意承擔(dān)責(zé)任責(zé)任，他們懷疑把事務(wù)丟給會計可以不減少自己的風(fēng)險。這個想法是錯誤的，而且出納和會計都肯定承擔(dān)全部自己的責(zé)任。出納估計對自己的工作全權(quán)負責(zé)，不可能把責(zé)任推給會計。

解決方法一：加強培訓(xùn)

就是為了讓出納清楚的職責(zé)，公司估計加強出納的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容肯定包括財務(wù)知識、工作流程和操作技能等方面。實際培訓(xùn)，出納是可以好些地清楚的職責(zé)，增加自己的工作效率。

解決方法二：優(yōu)化工作流程

替減輕出納的工作量，公司估計優(yōu)化工作流程。可以不引導(dǎo)出財務(wù)軟件、自動化處理等，下降出納的手工操作。那樣的話是可以提高工作效率，緩輕出納的工作負擔(dān)。

解決方法三：明確責(zé)任

是為讓出納和會計都承擔(dān)自己的責(zé)任，公司肯定明確責(zé)任。出納和會計肯定自已的職責(zé)和工作內(nèi)容，應(yīng)明確各自的責(zé)任。這樣的可以不以免會出現(xiàn)責(zé)任推卸責(zé)任的情況。

解決方法四：加強溝通

目的是讓出納和會計之間的工作越來越總體協(xié)調(diào)，公司應(yīng)該加強溝通。出納和會計估計及時溝通，清楚彼此的工作內(nèi)容和進展情況。這樣可以不盡量減少會出現(xiàn)工作亂詞或遺漏的情況。

出納把活都推給會計是一種不負責(zé)任的行為，會引響財務(wù)部門的工作效率。是為幫忙解決這樣的問題，公司應(yīng)該是起到出納的培訓(xùn)，優(yōu)化工作流程，明確責(zé)任，加強溝通等方面。這樣，才能讓出納和會計各司其職，共同推動公司的財務(wù)工作。