記賬會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)主管是企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)中兩個(gè)有所不同的職位，可是兩者都與財(cái)務(wù)管理無(wú)關(guān)，但它們互相存在著一些區(qū)別。在本文中，我們將研究和探討記賬會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)主管之間的區(qū)分，以解決您好些地了解這兩個(gè)職位。

1. 職責(zé)范圍

記賬會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)去處理企業(yè)的日常財(cái)務(wù)事務(wù)，的或記錄賬目、如何制定財(cái)務(wù)報(bào)表、處理賬單和支付賬單等。他們大多數(shù)是企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)中的一員，然后向會(huì)計(jì)主管匯報(bào)。

與之而言，會(huì)計(jì)主管的職責(zé)范圍更應(yīng)用廣泛。他們不單必須處理日常財(cái)務(wù)事務(wù)，還要負(fù)責(zé)制定出企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和規(guī)劃，并與各個(gè)部門(mén)合作，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)能夠得到實(shí)現(xiàn)方法。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)

記賬會(huì)計(jì)通常是需要具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，但他們的工作經(jīng)驗(yàn)要求總體相對(duì)較低。一般來(lái)說(shuō)，他們只必須具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能即可獨(dú)擋一面工作。

相比之下，會(huì)計(jì)主管需要具備更多的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。他們要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有更踏入的了解，并都能夠制定出最有效的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和規(guī)劃。

3. 管理能力

會(huì)計(jì)主管必須擁有更為強(qiáng)大的管理能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)并管理財(cái)務(wù)部門(mén)的日常工作。他們不需要還能夠與其他部門(mén)合作，以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)方法。

相比之下，記賬會(huì)計(jì)的管理能力具體的要求要比相對(duì)較高。他們大多只必須專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)自己的工作，并向會(huì)計(jì)主管匯報(bào)工作進(jìn)展。

4. 決策能力

會(huì)計(jì)主管必須必須具備更為強(qiáng)大的決策能力，都能夠在復(fù)雜的財(cái)務(wù)環(huán)境下提出錯(cuò)誤的的決策。他們不需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有進(jìn)入到的了解，并都能夠如何制定最有效的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和規(guī)劃。

相比之下，記賬會(huì)計(jì)的決策能力特別要求總體相對(duì)較高。他們大多只需要據(jù)明確規(guī)定的程序處理財(cái)務(wù)事務(wù)，并向會(huì)計(jì)主管匯報(bào)工作進(jìn)展。

5. 溝通能力

會(huì)計(jì)主管需要具備更為強(qiáng)大的溝通能力，都能夠與其他部門(mén)合作，確保全企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)能得到實(shí)現(xiàn)方法。他們必須還能夠與其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)交流，并配合協(xié)調(diào)各相關(guān)部門(mén)之間的工作。

相比之下，記賬會(huì)計(jì)的溝通能力沒(méi)有要求相對(duì)于相對(duì)較低。他們大多只不需要與財(cái)務(wù)部門(mén)的那些成員溝通交流，并向會(huì)計(jì)主管如實(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展。

6. 技能要求

記賬會(huì)計(jì)必須必須具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，例如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)表和稅務(wù)法規(guī)等。他們還不需要能熟練掌握到財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，比如Excel和QuickBooks等。

相比之下，會(huì)計(jì)主管必須必須具備更多的技能，例如領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和溝通能力等。他們還不需要應(yīng)具備一定的管理知識(shí)和技能，的或團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、項(xiàng)目管理和預(yù)算管理等。

7. 薪資水平

記賬會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)主管的薪資水平也必然一定的差異。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)主管的薪資水平要高于500記賬會(huì)計(jì)。

具體而言，記賬會(huì)計(jì)的薪資水平通常在每年3萬(wàn)-5萬(wàn)港幣與，而會(huì)計(jì)主管的薪資水平大多在每年6萬(wàn)-10萬(wàn)歐元互相。

8. 職業(yè)發(fā)展

記賬會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)主管的職業(yè)發(fā)展也必然一定的差異。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)主管的職業(yè)發(fā)展前景極其廣闊無(wú)邊。

具體相比，記賬會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展主要分散在財(cái)務(wù)部門(mén)，.例如低級(jí)記賬會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)分析師等。而會(huì)計(jì)主管的職業(yè)發(fā)展則也可以擴(kuò)充卡到其他領(lǐng)域，.例如企業(yè)管理、投資銀行和會(huì)計(jì)咨詢(xún)等。

記賬會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)主管雖說(shuō)都與財(cái)務(wù)管理或者，但它們之間必然著一些區(qū)別。記賬會(huì)計(jì)要注意你們負(fù)責(zé)一次性處理企業(yè)的日常財(cái)務(wù)事務(wù)，而會(huì)計(jì)主管則要負(fù)責(zé)如何制定企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和規(guī)劃，并與兩個(gè)部門(mén)合作，以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)換取實(shí)現(xiàn)。

如果沒(méi)有您還在決定從事行業(yè)財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的工作，那么您必須據(jù)自己的興趣和能力選擇類(lèi)型合適自己的職位。不管您你選擇擁有記賬會(huì)計(jì)肯定會(huì)計(jì)主管，都需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，以慢慢適應(yīng)不斷變化的財(cái)務(wù)環(huán)境。