你有無有過想到過，一名出納人員這個可以轉(zhuǎn)任所得稅申報會計主管？這很順耳很顯然不太可能會，而事實上，那種情況在一些企業(yè)中早就很比較普遍了。下面，我們來繼續(xù)探討一下這些現(xiàn)象的原因和優(yōu)缺點。

為什么出納人員可以兼任報稅會計主管？

在一些小型企業(yè)中，而人力資源的限制，往往要一名員工擔(dān)任多個職位。出納人員正常情況必須如何處理公司的財務(wù)事務(wù)，而報稅會計主管則需要共同負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)申報和納稅工作。這兩個職位有一些相似之處，比如都必須對公司的財務(wù)狀況有踏入的了解，都要擁有一定的財務(wù)知識和技能。

優(yōu)點：節(jié)省人力成本

一名員工調(diào)任多個職位，這個可以最有效地節(jié)省人力成本。是對一些小型企業(yè)來說，這些做法是可以減少人力資源的浪費，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

缺點：工作量大，容易出錯

一名員工轉(zhuǎn)任多個職位，工作量會或者增強(qiáng)。出納人員轉(zhuǎn)任所得稅申報會計主管，不需要同時去處理公司的財務(wù)事務(wù)和稅務(wù)事務(wù)，工作量相當(dāng)大。如果不是一個人同時一次性處理多個職位，容易又出現(xiàn)疏漏和錯誤。

優(yōu)點：提高工作效率

一名員工兼任多個職位，這個可以提高工作效率。出納人員擔(dān)任認(rèn)證發(fā)票會計主管，可以不好些地配合協(xié)調(diào)公司的財務(wù)和稅務(wù)工作，盡量的避免又出現(xiàn)信息左右不對稱的情況。那樣的話可以不提高工作效率，會減少工作時間。

缺點：缺乏專業(yè)性

一名員工調(diào)任多個職位，缺乏專業(yè)性。出納人員改任報稅會計主管，很可能不能全面完全掌握稅務(wù)法規(guī)和政策，難以可以做到專業(yè)化的稅務(wù)管理。這樣的話很可能會給公司給了一些風(fēng)險。

優(yōu)點：增強(qiáng)員工的綜合能力

一名員工改任多個職位，也可以提高員工的綜合能力。出納人員調(diào)任抄稅會計主管，不需要同時全面處理公司的財務(wù)和稅務(wù)工作，這樣的話可以不讓員工好些地清楚公司的運(yùn)營狀況，能提高綜合能力。

缺點：缺乏職業(yè)發(fā)展空間

一名員工改任多個職位，普遍缺乏職業(yè)發(fā)展空間。出納人員轉(zhuǎn)任報稅會計主管，很有可能無法專注于一個職位的發(fā)展，根本無法我得到更多的職業(yè)機(jī)會。

優(yōu)點：提高企業(yè)的靈活性

一名員工擔(dān)任多個職位，可以提高企業(yè)的靈活性。出納人員擔(dān)任抄稅會計主管，可以更合適地配合協(xié)調(diào)公司的財務(wù)和稅務(wù)工作，提高企業(yè)的靈活性，漸漸適應(yīng)市場的變化。

缺點：容易出現(xiàn)工作沖突

一名員工擔(dān)任多個職位，很難直接出現(xiàn)工作沖突。出納人員轉(zhuǎn)任所得稅申報會計主管，必須同時如何處理公司的財務(wù)和稅務(wù)工作，可能會又出現(xiàn)工作沖突，影響不大工作效率。

出納人員擔(dān)任報稅會計主管有其優(yōu)點和缺點。相對于一些小型企業(yè)可以說，那樣的做法可以節(jié)約人力成本，提高工作效率，增加員工的綜合能力，能提高企業(yè)的靈活性。可是，那樣的做法也修真者的存在一些缺點，例如工作量大，容易出錯，嚴(yán)重缺乏專業(yè)性，極度缺乏職業(yè)發(fā)展空間，不容易直接出現(xiàn)工作沖突。并且，企業(yè)必須據(jù)自身的情況，仔細(xì)權(quán)衡，表現(xiàn)出比較合理的決策。