材料會計是一種財務崗位，通常你們負責公司的材料采購、庫存管理、成本核算等工作。而出納崗位則是共同負責公司的現金管理、收支記錄、銀行對賬等工作。這樣的話，材料會計能否兼任出納崗位呢？這是很多人關心的問題。本文將從多個角度分析這些問題。

崗位職責的不同

我們不需要必須明確的是，材料會計和出納崗位的職責是不同的。材料會計要打聽一下公司的材料采購、庫存管理、成本核算等方面，必須擁有一定的財務知識和技能。而出納崗位則要查哈公司的現金管理、收支記錄、銀行對賬等方面，要具備一定的會計知識和技能。所以，這兩個崗位的職責是差別的。

工作量的不同

材料會計和出納崗位的工作量也完全不同的。材料會計必須了解公司的材料采購、庫存管理、成本核算等方面，必須處理大量的材料信息和數據。而出納崗位則要打聽一下公司的現金管理、收支記錄、銀行對賬等方面，要一次性處理大量的現金信息和數據。并且，這兩個崗位的工作量確實是有所不同的。

技能要求的不同

材料會計和出納崗位的技能要求都是有所不同的。材料會計要具備一定的財務知識和技能，能能熟練能夠掌握財務軟件和辦公軟件，能夠去處理大量的材料信息和數據。而出納崗位則要具備一定的會計知識和技能，還能夠能熟練完全掌握會計軟件和辦公軟件，還能夠去處理大量的現金信息和數據。而，這兩個崗位的技能要求也是差別的。

時間安排的不同

再者，材料會計和出納崗位的時間安排又是差別的。材料會計必須打聽一下公司的材料采購、庫存管理、成本核算等方面，需要按照一定的時間節點進行工作。而出納崗位則是需要查哈公司的現金管理、收支記錄、銀行對賬等方面，必須聽從一定的時間節點參與工作。但，這兩個崗位的時間安排也完全不同的。

能力匹配的問題

材料會計和出納崗位的職責、工作量、技能要求、時間安排等方面都必然差異。所以，要想擔任這兩個崗位，是需要擁有或者的能力和技能，都能夠漸漸適應不同的工作環境和要求。要是個人能力和技能太差匹配，就沒法能勝任這兩個崗位。

公司需求的問題

以外個人能力和技能外，公司的需求又是影響不大調任的因素之一。要是公司要同時招聘信息材料會計和出納崗位，而人員緊缺，那么擔任這兩個崗位是一種解決方案。只不過，如果不是公司是需要招聘專業的材料會計和出納，這樣調任這兩個崗位就不太很有可能了。

個人意愿的問題

個人意愿又是會影響擔任的因素之一。如果個人有興趣和能力同時從事外貿材料會計和出納工作，那么擔任這兩個崗位應該是一種選擇。只不過，如果個人更攻擊傾向于踏實專注于某一個崗位，那你擔任這兩個崗位就不太適合。

材料會計能不能擔任出納崗位，需要考慮到多個因素，除了崗位職責、工作量、技能要求、時間安排、能力自動分配、公司需求和個人意愿等方面。假如個人能力和技能自動分配，公司要同時招人材料會計和出納崗位，個人有興趣和能力同時從事這兩個崗位，那么改任這兩個崗位應該是一種選擇。只不過，如果沒有這些個條件不必須具備，就不太可能兼任這兩個崗位。