年終獎是每年企業發放給員工的一項重要的是福利，它不僅僅可以不激勵員工的工作積極性，還也可以提高員工對企業的歸屬感和忠誠度。但，對于企業可以說，要如何真確地去處理年終獎的會計科目是一項非常重要的任務。下面，我們將具體點推薦年終獎的會計科目處理方法。

一、年終獎的定義

年終獎是企業在年末根據員工的工作表現和企業的經濟狀況，向員工一次性發放的一筆附加報酬。年終獎的發放常見是以現金形式統一發放，也也可以是以股票、期權等形式一次性發放。

二、年終獎的會計科目

年終獎的會計科目主要包括200以內幾個方面：

三、應計年終獎的會計科目

應計年終獎是指企業在年末參照員工的工作表現和企業的經濟狀況，計提的一筆應付款項。應計年終獎的會計科目為：

四、實際發放年終獎的會計科目

換算統一發放年終獎是指企業在年末根據員工的工作表現和企業的經濟狀況，向員工實際中一次性發放的一筆報酬。換算直接發放年終獎的會計科目為：

五、年終獎的稅務處理

年終獎的稅務一次性處理是指企業在一次性發放年終獎時是需要遵循國家稅收政策接受稅務處理。參照國家稅收政策，年終獎要繳納個人所得稅。企業必須在統一發放年終獎時，遵循國家稅收政策扣取個人所得稅，并在稅務部門并且繳納。

六、年終獎的影響因素

年終獎的發放被多種因素的影響，通常和100元以內幾個方面：

七、年終獎的發放

年終獎的發放通常有以下兩種：

八、年終獎的管理措施

替絕對的保證年終獎的絕對的公平、法律公正、公開的，企業必須采取什么措施一三個系列管理措施，主要以及以上幾個方面：

以上是關與年終獎的會計科目處理方法的詳細介紹。企業在處理年終獎時，需要參照實際情況進行科目處理，并嚴格按照國家稅收政策接受稅務一次性處理。同時，企業還必須采取措施一三個系列管理措施，只要年終獎的絕對公平、公正、不公開。