會計人才是企業發展的重要支撐，他們不但要能夠掌握會計理論和實務知識，還是需要必須具備豐富的實踐經驗和職業素養。替注意培養和也讓更多的杰出的會計人才，企業要建立完備的會計人才機制。

人才引進機制

企業不需要通過多種途徑公司引進杰出的的會計人才，如招聘信息、校園招聘、人才中介等。在招聘過程中，企業需要注重人才的綜合素質和專業能力，同時能提供薪水待遇和福利待遇，吸引更多的優秀人才參加。

培訓機制

企業要組建系統完善的培訓機制，為會計人才可以提供系統的培訓和學習機會，指導他們不斷增強專業能力和職業素養。培訓內容是可以以及會計理論、實務操作、財務管理、法律法規等方面。

激勵機制

企業不需要建立起有效的激勵機制，激勵會計人才能發揮出更大的工作潛力和創造力。鞭策可以不除了薪酬激勵機制、晉升機會、獎勵機制等，同時要不太注重激勵的公平性和透明度。

評價機制

企業不需要組建真正的科學的評價機制，對會計人才的工作表現參與評價和考核。評價內容是可以除開工作質量、工作效率、團隊合作等方面，同時要注重評價的客觀性和公正性。

晉升機制

企業是需要建立起合理的晉升機制，為會計人才提供給晉升的機會和空間。晉升機制也可以和職位晉升、薪酬晉升、職業發展等方面，同時要不太注重晉升的公平性和競爭性。

交流機制

企業要組建良好的交流機制，為會計人才需要提供交流和學習的平臺。交流機制可以不除了內部交流、外部交流、行業交流等方面，好處會計人才開闊視野、增長知識。

保障機制

企業不需要確立完備的保障機制，為會計人才提供良好的工作環境和生活保障。保障機制可以和工作條件、福利待遇、健康保障等方面，好處會計人才好些地投入工作。

退出機制

企業不需要建立起比較合理的退出機制，為會計人才可以提供良好素質的離職體驗。退出機制是可以和離職程序、離職待遇、離職調查等方面，好處會計人才成功了趕回企業。

建立起體系的會計人才機制是對企業引起、培養和留住優秀的會計人才具備重要意義。企業要參照自身情況和需求，制定出合適自己的會計人才機制，為企業的發展提供強有力的能支撐。