員工是企業的有用資源，他們的工作和付出是企業還能夠持續發展的基礎。但他，在某些情況下，員工可能會會遇見困難，.例如家庭疾病、自然災害等，這些個困難很有可能會會影響員工的工作和生活。替指導員工度過難關，許多企業會提供臨時困難補助。本文將推薦為員工發臨時困難補助的會計科目。

困難補助的定義

生活補助是指企業為員工需要提供的一種幫助，作用于幫忙解決員工在生活和工作中遇到的困難。這個困難很可能除開家庭疾病、自然災害、意外事故等。特困補助可以不是一次性的，也可以是長期的，取決員工的具體情況。

困難補助的分類

特困補助也可以分為兩類：現金補助和非現金補助�，F金補助是指企業再給予員工一定金額的資金，應用于能解決員工的困難。非現金補貼是指企業為員工能提供一定的服務或物品，的或醫療保險、住房補貼等。

困難補助的會計科目

困難補助金的會計科目包括：生活補助支出、應付困難補助、困難補助預提等。

困難補助支出

生活補助支出是指企業為員工可以提供困難補助所再一次發生的支出。那些個支出應在能計入企業的費用，上級主管部門在企業的利潤表上。生活補助支出應在聽從換算突然發生的金額記入，同時應當記錄支出的詳細原因和員工的姓名。

應付困難補助

避開特困補助是指企業為員工能提供困難補助所阻一阻的金額。這些金額應當及時計入企業的負債，反映在企業的資產負債表上。應付生活補助應在通過求實際阻一阻的金額記入，同時應當由記錄至于的具體原因和員工的姓名。

困難補助預提

困難補助壞帳準備是指企業為員工提供困難補助所確認好的金額。這些金額應記入企業的負債，當時的社會在企業的資產負債表上。困難補助計提應當及時明確的估計發生了什么的金額管理費用，同時應在記錄預留的具體看原因和員工的姓名。

困難補助的納稅問題

臨時困難補助在納稅方面有一定的規定。參照稅法規定，企業為員工能提供的困難補助，也可以不免稅或者通過一定比例減免稅款。具體看的免稅政策或免收比例，應當及時參照稅法規定和企業所在地的具體一點政策而定。

困難補助的審批流程

企業為員工提供困難補助，應組建完備的審批流程。一般來說，員工需要向企業提出申請，企業是需要對員工的申請通過審核和審批。在審批過程中，企業必須考慮員工的具體情況和困難補助的詳細金額，這些企業的財務狀況和稅務規定等因素。

困難補助的效果評估

企業為員工需要提供困難補助，應在對其效果并且評估。評估的內容以及：困難補助的發放情況、員工的反饋、困難補助金的具體效果等。是從評估，企業可以了解困難補助金的實際效果，進一步系統完善特困補助的制度和流程。

為員工發困難補助是企業的一項社會責任，都是企業與員工之間的一種友愛關系。企業應當建立完善系統的困難補助制度和流程，為員工提供及時、比較有效的幫助。同時，企業也應在對生活補助的效果通過評估，不斷完善和想提高困難補助的質量和效果。