普遍缺乏會計電算化人才早就下一界當前企業遭遇的一個十分嚴重問題。在那個數字化時代，會計電算化早下一界企業財務管理的必備技能，但這，由于各種原因，目前普遍缺乏這方面的人才，給企業給予了不大的困擾。

1. 會計電算化人才的重要性

隨著信息技術的不斷發展，會計電算化早就擁有企業財務管理的最重要組成部分。實際電算化技術，企業是可以更加高效地接受財務管理，降低人工成本，提高工作效率。而會計電算化人才則是基于這一目標的關鍵。他們不僅需要完全掌握會計知識，還不需要具備什么計算機技能，還能夠能熟練操作其它財務軟件。

2. 缺乏會計電算化人才的原因

嚴重缺乏會計電算化人才的原因有很多，其中最主要的原因是教育體系的問題。目前，很多高校的會計專業課程始終僅僅在現代的會計知識教學上，看出了電算化技術的重要性。此外，一些企業也就沒認可會計電算化人才的培養，可能導致人才缺口越來越小。

3. 會計電算化人才的培養

就是為了解決會計電算化人才缺口的問題，我們必須從教育和企業兩個方面從哪里開始。在教育方面，高校估計重新電腦設計會計專業課程，可以提高對電算化技術的教學，培養訓練更多的會計電算化人才。在企業方面，應該要加強對員工的培訓，想提高他們的電算化技能，為企業需要提供更多的會計電算化人才。

4. 會計電算化人才的招聘

在招人會計電算化人才時，企業不需要注意一些問題。那些要求應聘者必須具備功底的會計知識和非常熟練的電算化技能。特別要求應聘者具備良好的溝通能力和團隊合作精神，也能與兩個部門通過良好素質的協作。具體的要求應聘者擁有較強的學習能力和適應能力，都能夠適應適應完全不同的工作環境。

5. 會計電算化人才的培訓

相對于企業而言，培訓吧現有員工的電算化技能也是非常重要的。企業這個可以實際內部培訓、外部培訓等，想提高員工的電算化技能。再者，企業還是可以請貼專業的培訓機構為員工可以提供培訓班，以必須保證員工的電算化技能我得到全面提升。

6. 會計電算化人才的薪酬

在薪酬方面，會計電算化人才的薪酬應該是不如專業技能水平相自動分配。企業應該參照市場行情和員工的換算表現，合理不制定薪酬標準，以吸引更多的會計電算化人才。

7. 會計電算化人才的職業發展

是對會計電算化人才可以說，職業發展確實是非常重要的。企業應該為員工提供良好的職業發展機會，讓他們工作中持續提高自己的技能水平。此外，企業還可以為員工可以提供培訓和學習機會，讓他們斷的學習新知識，持續競爭力。

8. 會計電算化人才的未來

緊接著信息技術的不斷發展，會計電算化人才的未來也流露出了機遇和挑戰。未來的會計電算化人才要具備十分廣泛的知識和技能，都能夠不適應不斷的變化的市場需求。此外，未來的會計電算化人才還必須應具備創新精神，還能夠為企業帶來更多的價值。

9.

嚴重缺乏會計電算化人才早下一界當前企業獨自面對的一個嚴重問題。目的是能解決這個問題，我們要從教育和企業兩個方面從哪里開始，增強對會計電算化人才的培養和招聘。同時，企業還不需要為超過員工能提供培訓和職業發展機會，以能提高員工的電算化技能和競爭力。

10. 參考文獻

1.財務管理電算化.北京：機械工業出版社，2017.

2.會計電算化技術.北京：清華大學出版社，2018.

3.會計電算化人才培養模式研究.中國高等教育，2019(5):36-39.