組織行為學與會計學是兩個完全不同的學科領域，它們的研究對象和研究方法都有吧所完全不同。雖說它們都與企業管理關聯，但是它們參與的方面卻差別。下面將從不同的角度分析組織行為學與會計學的區別。

研究對象的不同

組織行為學研究的是內部內部的人力資源、組織結構、組織文化等方面的問題。它關注的是參與內部的人際關系、組織行為和組織效率等問題。而會計學則比較多去研究企業的財務狀況、經濟業績、資產負債等方面的問題。它關注的是企業的財務數據和財務報表等問題。

研究方法的不同

組織行為學主要采用實證研究方法，是從實地調查、調查問卷、實驗研究等來資源數據，并是從統計分析、回歸分析等方法來并且數據分析。而會計學則主要注意采用會計核算和財務分析等方法，按照對企業的財務數據參與分類、有記錄、匯總和分析，來出具評估報告企業的財務狀況和經濟業績。

研究目的的不同

組織行為學的研究目的增強組織的效率和效益，實際優化組織結構、徹底改善人際關系、能提高員工滿意度等來想提高組織的績效。而會計學的研究目的則是就是為了評估企業的財務狀況和經濟業績，以備萬一企業管理者和投資者提出正確的決策。

研究范圍的不同

組織行為學的研究范圍比較復雜到組織內部的二十多個方面，除開人力資源管理、組織結構、組織文化、領導力等方面。而會計學的研究范圍則通常牽涉到到企業的財務數據和財務報表等方面。

研究成果的不同

組織行為學的研究成果比較多能夠體現在組織的效率和效益上，通過優化組織結構、可以改善人際關系、想提高員工滿意度等來提高組織的績效。而會計學的研究成果則主要體現出來在企業的財務狀況和經濟業績上，盡快企業管理者和投資者決定真確的決策。

研究應用的不同

組織行為學的研究應用要注意能夠體現在企業的人力資源管理、組織結構360優化、領導力培養等方面。而會計學的研究應用則主要體現了什么在企業的財務管理、投資決策、財務報表編制等方面。

研究重點的不同

組織行為學的研究重點通常是人，包括員工的行為、心理、動機等方面。而會計學的研究重點則比較多是財務數據和財務報表等方面。

研究目標的不同

組織行為學的研究目標是增加組織的效率和效益，優化組織結構、改善人際關系、能提高員工滿意度等來能提高組織的績效。而會計學的研究目標則是評估企業的財務狀況和經濟業績，盡快企業管理者和投資者做出錯誤的的決策。

研究價值的不同

組織行為學的研究價值主要體現了什么在增加組織的效率和效益上，通過系統優化組織結構、徹底改善人際關系、增加員工滿意度等來提高組織的績效。而會計學的研究價值則要注意體現在評估企業的財務狀況和經濟業績上，以便于企業管理者和投資者做出錯誤的的決策。

組織行為學與會計學是兩個相同的學科領域，它們的研究對象、研究方法、研究目的、研究范圍、研究成果、研究應用、研究重點、研究目標和研究價值都有吧所不同。雖說它們都與企業管理或者，只不過它們關注的方面卻相同。