你是否曾經考慮過，每個月公司直接支付給你的工資是如何計算的？工資不只是是你的勞動所得，還除開了許多以外的費用，如社保、公積金、稅費和。這樣的話，那些費用是如何被分配到公司的成本中的呢？這就要要用成本會計學中的工資費用分配。

什么是成本會計學？

成本會計學是一門研究企業成本的學科，主要注意研究企業在生產經營過程中所發生了什么的其它費用，并將這些個費用遵循一定的方法分配到產品或服務上，以備萬一可以計算產品或服務的成本。

工資費用分配的意義

工資費用是企業生產經營中不可避免地的一項費用，這對企業而言，正確地分配工資費用是換算產品或服務成本的有用一環。僅有正確的地分配工資費用，才能準地換算產品或服務的成本，進而好地降低成本，增加企業的盈利能力。

工資費用的組成

工資費用比較多除開200元以內幾個方面：

• 基本工資
• 津貼、補貼等福利費用
• 社保、公積金等福利費用
• 個人所得稅

工資費用的分配方法

工資費用的分配方法主要有以下幾種：

• 按照工作時間分配
• 按照工作量分配
• 按照工作質量分配
• 按照工作崗位分配

按照工作時間分配

按照工作時間分配是最常見的一種分配方法，即按照員工實際工作的時間來分配工資費用。這種方法適用于工作時間比較穩定的員工，如辦公室職員、工廠工人等。

按照工作量分配

按照工作量分配是按照員工完成的工作量來分配工資費用。這種方法適用于工作量比較明確的員工，如銷售人員、生產線上的工人等。

按照工作質量分配

按照工作質量分配是按照員工完成的工作質量來分配工資費用。這種方法適用于需要保證工作質量的員工，如質檢員、技術人員等。

按照工作崗位分配

按照工作崗位分配是按照員工所在的崗位來分配工資費用。這種方法適用于不同崗位的員工工作內容和工作量不同的情況，如管理人員、技術人員等。

工資費用分配的注意事項

在進行工資費用分配時，需要注意以下幾點：

• 分配方法應該與員工的工作內容相匹配
• 分配方法應該公平合理
• 分配方法應該符合法律法規的規定
• 分配方法應該能夠反映員工的工作貢獻

工資費用分配是成本會計學中的有用一環，正確的地分配工資費用可以不幫助企業詳細地算出產品或服務的成本，使好地控制成本，能提高企業的盈利能力。在參與工資費用分配時，是需要選擇比較好的分配方法，并特別注意分配方法的相對的公平合理性和條件法律法規的規定。