當公司必須招聘信息高端人才時，大多會選擇擔任獵頭公司來尋找比較合適的人選。但，那樣的服務并不是在線的，公司必須全額支付獵頭費用。這樣的話，這個費用估計該如何管理費用會計科目呢？

什么是獵頭費？

獵頭費是指公司擔任獵頭公司憑此尋找高端人才所申請支付的費用。那樣的費用大多數是通過被聘用人員的年薪的一定比例來計算出的，比例正常情況在20%~30%互相間。

獵頭費的會計處理

獵頭費用肯定通過實際申請支付的金額管理費用當期費用，并在支出時去確認。這些費用應該是被交歸人力資源成本中，只不過這種費用是為了招聘人才而支出的。

獵頭費的核算

在核算獵頭費用時，估計將其分攤到被聘用人員的工資中。.例如，要是公司聘用協議了一名年薪為10萬的高管，獵頭費用為2萬，那你那個費用應該是被分攤到這名高管的每個月的工資中，即每個月應該要多各項支出1666.67元。

獵頭費的稅務處理

獵頭費用也可以才是公司的稅前扣除項目，但需要注意，這個費用可以是目的是招聘信息高精尖人才而支出的。如果不是公司申請支付的獵頭費用被其實是無關緊要的費用，那就這種費用就不能不能充當所得稅前扣除項目。

獵頭費的影響因素

獵頭費用的影響因素通常有兩個，一個是被聘用人員的年薪，另一個是獵頭公司的收費比例。如果不是被聘用人員的年薪越高，那么獵頭費用也就越高；如果獵頭公司的收費比例越高，那你獵頭費用也就越高。

獵頭費的優缺點

獵頭費用的優點取決于人，是可以好處公司迅速不能找到最合適的高端人才，延長招聘人才周期，增加招聘效率。而缺點取決于人，獵頭費用相對于較低，可能會會提高公司的招聘成本。

如何降低獵頭費用

就是為了降低獵頭費用，公司可以采取措施以下措施：

• 自主招聘：公司可以通過自主招聘的來尋找合適的人才，這樣可以避免支付獵頭費用。
• 與獵頭公司談判：公司可以與獵頭公司談判，爭取降低獵頭費用。
• 與多家獵頭公司合作：公司可以與多家獵頭公司合作，這樣可以增加尋找合適人才的機會，同時也可以降低獵頭費用。

獵頭費用是公司是為招人高端人才而直接支付的費用，應該是聽從實際怎么支付的金額沖減當期費用，并在支出時確定。那個費用應該要被交歸人力資源成本中，是可以作為公司的稅前扣除項目。獵頭費用的影響因素比較多有被聘用人員的年薪和獵頭公司的收費比例。目的是減少獵頭費用，公司可以根據不同情況自主招聘信息、與獵頭公司談判或與多家獵頭公司合作等措施。