當(dāng)一個(gè)會(huì)計(jì)離職或者公司不需要需要變更會(huì)計(jì)人員時(shí)，必須遵循一定的流程參與。這些流程以及準(zhǔn)備工作、通知到相關(guān)人員、交接工作、在內(nèi)能完成離職手續(xù)等步驟。下面將詳細(xì)點(diǎn)可以介紹會(huì)計(jì)提出離職辦理變更人員的流程。

準(zhǔn)備工作

在會(huì)計(jì)辭職或是變更前，公司需要參與一些準(zhǔn)備工作。公司要評(píng)估超過(guò)會(huì)計(jì)人員的工作情況，確認(rèn)有無(wú)要接受需要變更。要是是需要變更，公司不需要招聘新的會(huì)計(jì)人員，或是掌握幾個(gè)部門(mén)的會(huì)計(jì)人員。同時(shí)，公司要可以確定辭職或則變更的會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容和責(zé)任，以便于并且情報(bào)營(yíng)的交接工作。

通知相關(guān)人員

在確定會(huì)計(jì)人員辭職或則變更結(jié)束后，公司必須通知相關(guān)人員。那些人員除了公司的高層管理人員、其他部門(mén)的負(fù)責(zé)人、這些辭職或則變更的會(huì)計(jì)人員本人。通知的內(nèi)容應(yīng)該包括提出離職也可以辦理變更的時(shí)間、原因、這些后續(xù)的工作安排等。

交接工作

在離職后或則變更的會(huì)計(jì)人員最后一天工作之前，公司需要通過(guò)交接工作。這些過(guò)程和會(huì)計(jì)人員向新的會(huì)計(jì)人員詳細(xì)介紹工作內(nèi)容和責(zé)任、向其他部門(mén)的負(fù)責(zé)人能介紹工作進(jìn)展情況、以及向公司高層管理人員匯報(bào)工作情況等。交接工作的目的是切實(shí)保障新的會(huì)計(jì)人員能無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)剛接手工作，并且公司的財(cái)務(wù)工作絕對(duì)不會(huì)受到影響。

完成離職手續(xù)

在離職或是變更的會(huì)計(jì)人員最后一天工作結(jié)束后，公司必須完成離職申請(qǐng)。這些過(guò)程和會(huì)計(jì)人員填好離職申請(qǐng)表、交回公司的財(cái)務(wù)資料和工具、和結(jié)算工資和福利等。公司需要在離職手續(xù)成功之后，將會(huì)計(jì)人員的檔案歸檔，并且通知到相關(guān)部門(mén)和人員。

新會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和適應(yīng)

在新的會(huì)計(jì)人員全權(quán)負(fù)責(zé)工作后，公司必須參與培訓(xùn)吧和慢慢適應(yīng)工作。這種過(guò)程和向新的會(huì)計(jì)人員可以介紹公司的財(cái)務(wù)政策和流程、指導(dǎo)新的會(huì)計(jì)人員比較熟悉公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)和工具、和向新的會(huì)計(jì)人員推薦各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人和工作內(nèi)容等。公司是需要以保證新的會(huì)計(jì)人員能夠飛速適應(yīng)適應(yīng)工作，另外能能勝任工作。

跟進(jìn)工作進(jìn)展

在新的會(huì)計(jì)人員剛接手工作之后，公司不需要跟緊工作進(jìn)展。這樣的過(guò)程除開(kāi)不定期檢查與新的會(huì)計(jì)人員溝通工作進(jìn)展情況、向其他部門(mén)的負(fù)責(zé)人了解工作需求和進(jìn)展情況、和向公司高層管理人員做了匯報(bào)工作情況等。公司不需要必須保證財(cái)務(wù)工作順利通過(guò)，因此能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。

會(huì)計(jì)自動(dòng)離職變更人員的流程不需要明確的一定的步驟參與，除開(kāi)準(zhǔn)備工作、安排相關(guān)人員、交接工作、能完成離職申請(qǐng)、新會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和慢慢適應(yīng)，和跟進(jìn)工作進(jìn)展等。公司要不是很?chē)?yán)按照流程并且，必須保證財(cái)務(wù)工作順利并且，而且能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的方法。