財(cái)務(wù)主管和主管會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的兩個(gè)職位，但很多人卻不明白這兩個(gè)職位之間的區(qū)別。本文將從職責(zé)、能力、薪資等方面通過(guò)比較，好處讀者更好地所了解這兩個(gè)職位。

職責(zé)區(qū)別

財(cái)務(wù)主管的主要職責(zé)是管理企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，除開財(cái)務(wù)預(yù)算、資金管理、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)籌劃等。財(cái)務(wù)主管需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行各個(gè)的分析和評(píng)估，為企業(yè)的決策可以提供使力的支持。

主管會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是管理企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，除了會(huì)計(jì)憑證的審核、賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等。主管會(huì)計(jì)是需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況通過(guò)準(zhǔn)確的記錄和報(bào)告，確保全企業(yè)的財(cái)務(wù)信息真實(shí)可靠。

能力要求區(qū)別

財(cái)務(wù)主管要具備什么較為強(qiáng)烈的財(cái)務(wù)分析能力和決策能力，能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況參與進(jìn)入到的分析和評(píng)估，并提出來(lái)合理不的建議。至于，財(cái)務(wù)主管還不需要擁有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能與兩個(gè)部門密切溝通，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

主管會(huì)計(jì)不需要擁有較弱的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能，能夠非常熟練掌握到會(huì)計(jì)核算方法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，確保全企業(yè)的財(cái)務(wù)信息真實(shí)可靠。此外，主管會(huì)計(jì)還不需要具備較弱的組織協(xié)調(diào)能力和細(xì)節(jié)管理能力，還能夠最有效地管理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，必須保證會(huì)計(jì)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

薪資水平區(qū)別

因此職責(zé)和能力要求的不同，財(cái)務(wù)主管和主管會(huì)計(jì)的薪資水平也有了有所不同。一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)主管的薪資水平要高于500主管會(huì)計(jì)，只不過(guò)財(cái)務(wù)主管必須擁有更高的管理能力和決策能力，承擔(dān)更大的責(zé)任。

不過(guò)，詳細(xì)的薪資水平還給予多種因素的影響，如企業(yè)規(guī)模、行業(yè)背景、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等。因此，相同企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)主管和主管會(huì)計(jì)的薪資水平也極大完全不同。

職業(yè)發(fā)展路徑區(qū)別

財(cái)務(wù)主管和主管會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑也有了差別。一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)主管的職業(yè)發(fā)展路徑極其開闊，是可以向高級(jí)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)官等方向發(fā)展。而主管會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑要比比較窄，一般沒有辦法向會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等方向發(fā)展中。

團(tuán)隊(duì)管理區(qū)別

財(cái)務(wù)主管和主管會(huì)計(jì)在團(tuán)隊(duì)管理方面也有了完全不同。財(cái)務(wù)主管不需要具備較為強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，也能快速有效地管理團(tuán)隊(duì)，釋放員工的工作熱情和創(chuàng)造力。而主管會(huì)計(jì)則是需要應(yīng)具備較強(qiáng)的細(xì)節(jié)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，都能夠快速有效地去協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的工作，確保全會(huì)計(jì)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

工作環(huán)境區(qū)別

財(cái)務(wù)主管和主管會(huì)計(jì)的工作環(huán)境也所有所不同。財(cái)務(wù)主管是需要與企業(yè)高層管理人員和各個(gè)部門緊密合作，需要你經(jīng)常參加各種會(huì)議和活動(dòng)。而主管會(huì)計(jì)則更多地在辦公室內(nèi)工作的話，要與會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

工作壓力區(qū)別

財(cái)務(wù)主管和主管會(huì)計(jì)的工作壓力也有所相同。財(cái)務(wù)主管不需要承擔(dān)部分非常大的管理責(zé)任和決策壓力，需要時(shí)刻了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，提出合理的決策。而主管會(huì)計(jì)則必須承擔(dān)全部更多的會(huì)計(jì)核算和報(bào)表編制工作，要絕對(duì)的保證工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

工作重心區(qū)別

財(cái)務(wù)主管和主管會(huì)計(jì)的工作重心也所不同。財(cái)務(wù)主管更加注重企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和決策，是需要為企業(yè)的發(fā)展提供健臂的支持。而主管會(huì)計(jì)更加注重會(huì)計(jì)核算和報(bào)表編制工作，不需要以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)信息真實(shí)可靠。

財(cái)務(wù)主管和主管會(huì)計(jì)雖說(shuō)都是企業(yè)中非常重要的職位，不過(guò)在職責(zé)、能力、薪資、職業(yè)發(fā)展路徑、團(tuán)隊(duì)管理、工作環(huán)境、工作壓力和工作重心等方面應(yīng)該有所完全不同。企業(yè)在招人和任用時(shí)是需要根據(jù)自身的需求和特點(diǎn)，選擇比較適合的人才。