財(cái)務(wù)結(jié)算員和會計(jì)是企業(yè)中非常重要的兩個(gè)職位，確實(shí)這兩個(gè)職位都與財(cái)務(wù)具體，但它們互相間還是未知一些區(qū)別的。右邊就讓我們來細(xì)致了解一下客戶對賬員和會計(jì)的區(qū)別。

1. 職責(zé)不同

財(cái)務(wù)結(jié)算員的主要職責(zé)是共同負(fù)責(zé)企業(yè)的日常結(jié)算工作，包括對賬、結(jié)算、收款、付款等。而會計(jì)的主要職責(zé)則是專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，包括會計(jì)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。

2. 工作內(nèi)容不同

財(cái)務(wù)結(jié)算員的工作內(nèi)容比較多是對企業(yè)的資金流通過管理，除了日常的收支、結(jié)算、報(bào)銷等。而會計(jì)的工作內(nèi)容則非常奇怪，是需要對企業(yè)的各種驗(yàn)收財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)通過收集、整理一番、分析和報(bào)告。

3. 工作重點(diǎn)不同

財(cái)務(wù)結(jié)算員的工作重點(diǎn)是保證企業(yè)的資金很流暢，確保全企業(yè)的資金安全。而會計(jì)的工作重點(diǎn)則是絕對的保證企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性，為企業(yè)的決策能提供可靠的數(shù)據(jù)支持。

4. 職業(yè)發(fā)展不同

財(cái)務(wù)結(jié)算員的職業(yè)發(fā)展路徑總體相對簡單的，一般這個(gè)可以從二級結(jié)算員逐漸地成功進(jìn)階為初級結(jié)算員、結(jié)算主管等職位。而會計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑則更加復(fù)雜，不需要不斷學(xué)習(xí)和修為提升自己的專業(yè)能力，才能漸漸地成功進(jìn)階為高級會計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。

5. 技能要求不同

財(cái)務(wù)結(jié)算員必須具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，還能夠能熟練發(fā)揮財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。而會計(jì)則要具備較穩(wěn)定的會計(jì)專業(yè)知識和財(cái)務(wù)分析能力，還能夠比較熟練句子修辭會計(jì)軟件和財(cái)務(wù)軟件。

6. 崗位要求不同

財(cái)務(wù)結(jié)算員的崗位要求相對較低，一般那些要求應(yīng)具備大專以上學(xué)歷和一定的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)表就行。而會計(jì)的崗位要求則相對于較高，一般要求具備什么本科以上學(xué)歷和一定的會計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

7. 薪資待遇不同

而職責(zé)、工作內(nèi)容、工作重點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展、技能要求和崗位要求等方面的不同，財(cái)務(wù)結(jié)算員和會計(jì)的薪資待遇也存在一定的差異。一般來說，會計(jì)的薪資待遇要高于財(cái)務(wù)結(jié)算員。

8. 培訓(xùn)課程不同

而財(cái)務(wù)結(jié)算員和會計(jì)的工作內(nèi)容和技能要求有所不同，所以才它們的培訓(xùn)課程也未知一定的差異。財(cái)務(wù)結(jié)算員的培訓(xùn)課程主要注意以及財(cái)務(wù)管理、結(jié)算管理、溝通協(xié)調(diào)等方面的內(nèi)容。而會計(jì)的培訓(xùn)課程則通常包括會計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)管理等方面的內(nèi)容。

9. 崗位穩(wěn)定性不同

導(dǎo)致會計(jì)的工作內(nèi)容和技能那些要求相對低且，所以我會計(jì)的崗位穩(wěn)定性也要比較低。而往來對賬員的崗位穩(wěn)定性則要比相對較高，一般不容易受到市場波動(dòng)和企業(yè)經(jīng)營狀況的影響。

10. 發(fā)展前景不同

因此會計(jì)的工作內(nèi)容和技能具體的要求相對于相對低，因此會計(jì)的發(fā)展前景也總體好一點(diǎn)。而客戶對賬員的發(fā)展前景則相對相對于不大，一般不需要不斷提高自己的專業(yè)能力和技能，才能有更好的發(fā)展前景。

財(cái)務(wù)結(jié)算員和會計(jì)只不過全是財(cái)務(wù)相關(guān)的職位，只不過它們彼此間那就必然一些區(qū)別的。企業(yè)在招聘時(shí)不需要參照自身的需求和招聘崗位來中,選擇合適的人才，才能好地沖擊企業(yè)的發(fā)展。