年會是律所的一項重要活動，它不僅是員工彼此間互動與交流的機會，更是展示律所形象的窗口。在這些普通的時刻，律所不需要為員工們精心策劃一場難以忘卻的年會。下面，我們來看看律所年會計劃流程。

確定年會主題

律所年會的主題應該是與律所的業務和文化相符合國家規定。主題可以是法律、司法、非常公正、絕對的公平等，也是可以是團隊合作、互助友愛等。考慮好主題后，就這個可以剛剛進入下一步。

確定年會時間和地點

年會時間應該在員工工作極忙期結束后，通常是在年底。地點是可以選擇類型酒店、會議中心、度假村等。在選擇地點時，要判斷到交通便利、場地大小、設施設備等因素。

制定預算計劃

制定預算計劃是律所年會的重要一步。要根據律所的財務狀況，制定并執行合理不的預算計劃。預算計劃和餐飲、場地租賃、禮品、演出等各個方面的費用。

策劃年會節目

年會節目是律所年會的重頭戲。要依據什么年會主題和員工的興趣愛好，策劃設計出某些感覺有趣、蓄意節目。節目是可以除開歌舞、小品、游戲等。

準備年會禮品

年會禮品是律所對員工的一種思想感情非常感謝和關愛的。禮品這個可以是實惠的日用品、精巧的文具、中檔的飾品等。禮品的選擇要考慮到到員工的需求和喜好。

邀請嘉賓出席

邀請嘉賓受邀律所年會，可以不增加年會的氣氛和聲望。嘉賓也可以是業內知名人士、政府官員、律所合作伙伴等。在邀請嘉賓時，要晚幾天與對方直接聯系，確認對方是否是有時間和意愿親自出席。

安排餐飲服務

律所年會的餐飲服務要依據什么場地和預算計劃來安排好。可以不中,選擇自助餐、中式宴席、西式風格晚宴等相同形式的餐飲服務。在安排好了餐飲服務時，要判斷到員工的口味和飲食習慣。

組織員工交流互動

律所年會不但是員工歡聚一堂的場合，更是員工彼此間交流和互動的機會。是可以成員員工玩游戲、來唱歌、跳舞啊等，增加員工之間的感情和凝聚力。

年會成果

律所年會已經結束后，要對年會成果并且。這個可以請帖員工填寫好調研問卷，了解員工對年會的評價和建議。同時，也要對年會的收支情況進行核算，為下一次年會去做準備。

以上應該是律所年會計劃流程。律所年會是一項不重要的活動，要律所的三百名員工共同努力，才能策劃設計出一場難以忘卻的年會。