你如何確定那一次想到過，公司直接支付給員工的工資算作什么呢費用？在會計中，工資不僅僅是員工的收入，也是公司的支出。本文將為您詳細(xì)點能介紹會計中工資能算什么呢費用。

工資的基本概念

工資是公司申請支付給員工的報酬，通常以貨幣形式直接支付。工資的計算除了基本工資、津貼、獎金、加班費等。工資的支付是可以是月薪、周薪、日薪或小時薪。

工資在會計中的分類

據(jù)會計準(zhǔn)則的規(guī)定，工資在會計中被分為兩類：直接人工成本和間接人工成本。直接各項成本是指直接作用于生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)品或提供服務(wù)的人工成本，如加工生產(chǎn)線上的工人工資。主動人工成本是指不就用于生產(chǎn)出來產(chǎn)品或提供服務(wù)的人工成本，如行政人員的工資。

工資的會計處理

工資的會計處理除開兩個方面：工資的計提和工資的支付。

工資的計提

工資的計提是指將工資費用能計入當(dāng)期的損益表中。計提工資費用的時機常見是在員工工作期間結(jié)束后后，但在工資支付之前。計提工資費用的金額應(yīng)該是等于零員工工作期間的實際中工資。

工資的支付

工資的支付是指公司向員工全額支付工資的過程。工資支付的金額估計等于計提的工資費用。工資支付的是可以是現(xiàn)金、支票或電子轉(zhuǎn)賬。

工資的稅務(wù)處理

工資不光要在會計中通過處理，還需要在稅務(wù)方面參與處理。參照稅法的規(guī)定，公司必須向稅務(wù)機關(guān)申報時和繳交個人所得稅和社會保險費。公司必須依據(jù)員工的工資水平和稅務(wù)政策算出個人所得稅和社會保險費，并在工資支付時一并扣除相應(yīng)和繳交。

工資的影響因素

工資的大小給予多種因素的影響，除開員工的工作表現(xiàn)、市場需求、公司的財務(wù)狀況等。在公司的財務(wù)狀況尚佳時，公司可能會會采取什么措施減薪或大裁員等措施來降低成本。

工資的重要性

工資是公司的一項最重要支出，也是員工的一項重要的是收入。合算的工資政策也可以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司的生產(chǎn)效率和競爭力。同時，比較合理的工資政策也這個可以降低員工的流失率，能提高員工的忠誠度。

工資是公司的一項最重要支出，確實是員工的一項不重要收入。在會計中，工資被分為就人工成本和借用人工成本。工資的會計處理以及工資的計提和工資的支付。同時，工資也是需要在稅務(wù)方面進行處理。合理不的工資政策這個可以想提高公司的生產(chǎn)效率和競爭力，下降員工的流失率，想提高員工的忠誠度。