南昌物流公司是一家專業(yè)從事行業(yè)物流運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、配送等服務(wù)的企業(yè)，是為更合適地系統(tǒng)管理財(cái)務(wù)，公司必須招聘人才一名會(huì)計(jì)。下面是南昌物流公司會(huì)計(jì)面試的內(nèi)容。

一、個(gè)人基本情況介紹

在面試又開始前，面試官會(huì)要求應(yīng)聘者介紹自己的基本情況，包括姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。應(yīng)聘者必須簡潔明了地介紹自己的情況。

二、財(cái)務(wù)知識(shí)測試

面試官會(huì)是對應(yīng)聘者的財(cái)務(wù)知識(shí)并且測試，包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等方面。應(yīng)聘者是需要對自己的專業(yè)知識(shí)有充分的準(zhǔn)備。

三、財(cái)務(wù)軟件操作能力測試

南昌物流公司建議使用的財(cái)務(wù)軟件是SAP，面試官會(huì)特別要求應(yīng)聘者通過SAP軟件的操作測試，和會(huì)計(jì)憑證錄入數(shù)據(jù)、報(bào)表查詢等操作。應(yīng)聘者需要能熟練能夠掌握SAP軟件的操作。

四、財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力測試

面試官會(huì)能提供一份財(cái)務(wù)報(bào)表，要求應(yīng)聘者對報(bào)表進(jìn)行分析，除了資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。應(yīng)聘者是需要必須具備較為強(qiáng)烈的財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力。

五、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力測試

面試官會(huì)需要提供一些財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)案例，沒有要求應(yīng)聘者對案例參與分析，并提出來相對應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。應(yīng)聘者需要具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

六、溝通能力測試

南昌物流公司是一個(gè)團(tuán)體合作的企業(yè)，面試官會(huì)測什么應(yīng)聘者的溝通能力，包括口頭表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。應(yīng)聘者需要展示出出良好的道德的溝通能力。

七、應(yīng)變能力測試

在工作中，會(huì)遇上各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，面試官會(huì)測量應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，看應(yīng)聘者有無都能夠在復(fù)雜的情況下快速做出真確的決策。

八、綜合素質(zhì)評估

面試官會(huì)對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)通過評估，除了工作態(tài)度、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。應(yīng)聘者不需要展示出出良好的訓(xùn)練的綜合素質(zhì)。

以上是南昌物流公司會(huì)計(jì)面試的內(nèi)容，如果能對應(yīng)聘者所幫助。