在現(xiàn)代企業(yè)的薪資管理已經(jīng)不再繼續(xù)是簡單手工換算，只不過是不需要利用先進(jìn)的會(huì)計(jì)電算化技術(shù)來實(shí)現(xiàn)程序。會(huì)計(jì)電算化薪資管理系統(tǒng)可以指導(dǎo)企業(yè)更加快捷地管理呀薪資，提高工作效率，降低出錯(cuò)率，同時(shí)也這個(gè)可以保證員工的薪資安全和合法性。下面我們來細(xì)致了解一下會(huì)計(jì)電算化薪資管理的功能。

1.員工信息管理

會(huì)計(jì)電算化薪資管理系統(tǒng)可以不幫企業(yè)對員工信息參與管理，除開員工基本信息、薪資信息、考勤信息等。通過系統(tǒng)的管理，企業(yè)這個(gè)可以更為方便地一欄員工信息，所了解員工的工作情況，為企業(yè)的管理決策可以提供使力的支持。

2.薪資計(jì)算管理

會(huì)計(jì)電算化薪資管理系統(tǒng)可以解決企業(yè)進(jìn)行薪資算出，除開基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、扣掉項(xiàng)等。通過系統(tǒng)的計(jì)算，企業(yè)可以十分準(zhǔn)地可以計(jì)算員工的薪資，以免了手工好換算的錯(cuò)誤和漏洞。

3.社保管理

會(huì)計(jì)電算化薪資管理系統(tǒng)這個(gè)可以解決企業(yè)并且社保管理，除開社保繳納、社保基數(shù)調(diào)整、社保費(fèi)用核算等。是從系統(tǒng)的管理，企業(yè)可以不更加的方便地管理社保事務(wù)，增加社保管理的工作量。

4.稅務(wù)管理

會(huì)計(jì)電算化薪資管理系統(tǒng)這個(gè)可以好處企業(yè)參與稅務(wù)管理，和個(gè)人所得稅算出、納稅申報(bào)等。通過系統(tǒng)的管理，企業(yè)這個(gè)可以十分確切地計(jì)算個(gè)人所得稅，盡量的避免了手工好算出的錯(cuò)誤和漏洞。

5.考勤管理

會(huì)計(jì)電算化薪資管理系統(tǒng)也可以指導(dǎo)企業(yè)接受考勤管理，除開考勤記錄、考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)算、考勤異常處理等。通過系統(tǒng)的管理，企業(yè)可以會(huì)更加方便地管理方面員工的考勤情況，降低考勤管理的工作量。

6.報(bào)表管理

會(huì)計(jì)電算化薪資管理系統(tǒng)可以不幫企業(yè)參與報(bào)表管理，包括薪資報(bào)表、社保報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表等。按照系統(tǒng)的管理，企業(yè)可以不更加方便快捷地生成特殊報(bào)表，為企業(yè)的管理決策能提供靈活的支持。

7.權(quán)限管理

會(huì)計(jì)電算化薪資管理系統(tǒng)也可以幫助企業(yè)參與權(quán)限管理，包括用戶權(quán)限、角色權(quán)限等。實(shí)際系統(tǒng)的管理，企業(yè)可以不更加方便快捷地管理的管理用戶權(quán)限，保證系統(tǒng)的安全性。

8.數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)

會(huì)計(jì)電算化薪資管理系統(tǒng)這個(gè)可以好處企業(yè)并且數(shù)據(jù)備份與復(fù)原，能保證數(shù)據(jù)的安全性和完整性。是從系統(tǒng)的管理，企業(yè)是可以更加的方便地參與數(shù)據(jù)備份和復(fù)原，盡量減少了數(shù)據(jù)丟失的風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)電算化薪資管理系統(tǒng)本身多元化功能，可以幫企業(yè)更加快捷地系統(tǒng)管理薪資，提高工作效率，減少出現(xiàn)錯(cuò)誤率，同時(shí)也可以絕對的保證員工的薪資安全和合法性。所以，企業(yè)估計(jì)積極需要會(huì)計(jì)電算化薪資管理系統(tǒng)，能提高企業(yè)的管理水平和競爭力。