員工扣工資是一種常見的現(xiàn)象，無論是只不過遲到、早退、請假、加班等原因，都很可能倒致員工的工資被扣掉。那就，相對于企業(yè)來講，怎么接受員工扣工資的會計處理呢？下面就來祥細(xì)介紹一下。

一、了解扣工資的具體原因

在通過員工扣工資的會計處理之后，企業(yè)首先要知道一點扣工資的具體看原因。或者，員工而且遲到而被扣除相應(yīng)工資，那你企業(yè)是需要知道一點員工遲到一分鐘的詳細(xì)時間和扣除的工資金額等信息。

二、制定扣工資的具體標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)不需要制定扣工資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，比如遲到了扣掉多少工資、早退扣除多少工資等。那些標(biāo)準(zhǔn)是需要在員工入職時通過必須明確速回，防止紊亂員工的不滿。

三、記錄扣工資的具體信息

企業(yè)要記錄每位員工的扣工資信息，包括扣掉的工資金額、扣除相應(yīng)的原因、扣除相應(yīng)的時間等。這個信息要在企業(yè)的財務(wù)系統(tǒng)中接受記錄，以以便日后情報營的會計處理。

四、進(jìn)行工資計算

企業(yè)要依據(jù)員工的實際中工作時間和扣工資的具體詳細(xì)信息，并且工資可以計算。在計算工資時，不需要將直接扣除的工資金額從員工的實際中工資中參與直接扣除。

五、制作工資條

企業(yè)不需要可以制作每位員工的工資條，將員工的實際中工資和扣工資的具體看信息通過明細(xì)列示。工資條必須在每個月的工資發(fā)放前參與自己制作，以便于員工了解的求實際工資情況。

六、進(jìn)行會計憑證的制作

企業(yè)不需要根據(jù)工資計算的結(jié)果，自己制作相對應(yīng)的會計憑證。.例如，扣除員工的工資需要參與借記工資支出賬戶、貸記其他應(yīng)付款賬戶的會計憑證。

七、進(jìn)行會計分錄的錄入

企業(yè)必須將制作好的會計憑證進(jìn)行會計分錄的數(shù)據(jù)錄入。在錄入數(shù)據(jù)會計分錄時，需要依據(jù)什么會計憑證的具體內(nèi)容通過或則的借貸方錄入系統(tǒng)。

八、進(jìn)行會計賬簿的記賬

企業(yè)要將錄入電腦好的會計分錄通過會計賬簿的記賬。在記賬時，不需要將相對應(yīng)的借貸方金額并且分類匯總，以以便日后現(xiàn)的財務(wù)報表可以制作。

九、進(jìn)行財務(wù)報表的制作

企業(yè)需要據(jù)會計賬簿的記賬情況，制作或者的財務(wù)報表。比如，利潤表、資產(chǎn)負(fù)債表等。那些個財務(wù)報表是可以指導(dǎo)企業(yè)了解的財務(wù)狀況，以便于掌握接受后續(xù)的經(jīng)營決策。

十、進(jìn)行稅務(wù)申報

企業(yè)需要依據(jù)財務(wù)報表的情況，接受或則的稅務(wù)申報。的或，企業(yè)所得稅、增值稅等。稅務(wù)申報必須遵循國家稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，避免影起稅務(wù)風(fēng)險。

員工扣工資的會計處理流程必須企業(yè)進(jìn)行具體點的規(guī)劃和不能執(zhí)行，以必須保證會計處理的準(zhǔn)確性和合法性。這樣的話，企業(yè)才還能夠要好地管理員工的工資情況，想提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。