一對一深圳會計培訓服務
- 課程咨詢
- 費用評估
- 預約試聽
對于表現突出的員工，企業一般會給予相應的獎勵，最常見的形式是發放獎金。那么優秀員工的獎金怎么處理呢？
優秀員工的獎金怎么核算？
應計期間的會計分錄：
借：管理費用——福利費
貸款：應付職工工資
付款時的會計分錄：
借：——應付職工獎金。
貸款：銀行存款/庫存現金等。
獎勵先進個人，實物發放的，按照實物價值和購買時發票上的金額入賬；以現金支付的，按實際支付的現金金額入賬，計入“應付職工薪酬”科目，獎金可設置為二級明細科目。
同時要注意申報個稅，員工獲得的除全年一次性獎金以外的各類獎金，如加班獎金、先進獎金、考勤獎金、半年獎金、季度獎金等。將與當月工資薪金所得合并，按稅法規定繳納個人所得稅。
應付給員工的工資是多少？
應付職工薪酬是指企業按照有關規定應當支付給職工的各類薪酬，包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償金、非貨幣性福利以及其他與獲得職工提供的服務有關的費用。
應付職工薪酬屬于負債科目，借方為實際支付的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。可以按如下方式輸入應付給員工的工資：
員工的工資應計時：
借：管理費用/銷售費用——工資等。
貸款：應付職工工資。
實際分發時：
借：應付職工薪酬33，354。
貸款：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
華圖教育
以上都是關于如何處理優秀員工的獎金核算。更多消息請關注河南人事考試網頻道。
這篇文章標簽：