應付職工薪酬會計分錄題詳細說明

應付職工薪酬是指企業或組織根據合同、協議、規章制度等約定，對職工提供的勞動報酬。根據會計準則的規定，企業需要將應付職工薪酬計入負債，以記錄其對職工的支付義務。

應付職工薪酬的計入是在職工工資、獎金、津貼、勞動保護費用、假期費用、社會保險費等發生時進行，通過會計分錄的形式記錄在企業的會計賬簿中。

應付職工薪酬會計分錄的一般形式

一般情況下，應付職工薪酬會計分錄的一般形式為：

借：職工薪酬支出賬戶 X

貸：應付職工薪酬賬戶 X

其中，借方金額表示企業發生的職工薪酬支出，貸方金額表示應付職工薪酬的增加。

舉例回答

假設某公司在某月的職工薪酬發放情況如下：

• 員工工資：1,000,000元
• 獎金：200,000元
• 津貼：50,000元

根據上述情況，該公司應進行以下會計分錄：

借：職工薪酬支出 1,250,000元

貸：應付職工薪酬 1,250,000元

通過上述分錄，該公司在借方記錄了職工薪酬支出的金額，同時在貸方增加了應付職工薪酬的金額，用于記錄該公司對職工的支付義務。

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