自離工資怎么做賬會計分錄

自離工資是指員工離職后應當支付的工資和福利待遇。在進行會計分錄時，需要根據公司的具體情況和相關法規來確定計入的科目和金額。

一般情況下，自離工資可以分為以下幾個方面：

1. 工資

如果員工離職前有尚未支付的工資，應當先計入“應付工資”科目，表示公司應支付的尚未支付的工資。離職后根據員工工資支付方式的不同，可以有以下兩種分錄方式：

如果公司采用的是銀行轉賬方式支付工資，可以按以下分錄進行：

借：應付工資

貸：銀行存款

如果公司采用的是現金支付工資，可以按以下分錄進行：

借：應付工資

貸：現金

2. 假期余額

根據勞動法規定，員工離職時有未休的帶薪年假或其他假期時長，應當按照公司的政策進行結算，并計入相應科目。具體的分錄方式根據公司政策的不同而有所差異。

3. 獎金與津貼

員工離職前已經取得的獎金或津貼，可以按照以下分錄方式進行處理：

借：其他應付款

貸：收入

舉例回答

假設公司員工小明離職前有尚未支付的工資10000元，離職后按銀行轉賬方式支付工資。此時會計分錄如下：

借：應付工資 10000元

貸：銀行存款 10000元

假設小明離職前有未休的帶薪年假5天，公司的政策是按照工資日薪來計算并支付假期余額。具體的計算方式為每天工資1000元，假期余額應支付5000元。此時會計分錄如下：

借：應付工資 5000元

貸：銀行存款 5000元

假設小明離職前已經取得了500元的績效獎金，此時會計分錄如下：

借：其他應付款 500元

貸：收入 500元

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