待崗工資會計分錄

待崗工資指的是員工因暫停工作而仍然獲取的工資。

根據(jù)會計準則，待崗工資應該被確認為一項負債，直到員工返回正常工作崗位為止。下面是待崗工資的會計分錄：

• 當待崗工資支出發(fā)生時：

借記“待崗工資費用”賬戶 借方金額是待崗員工的工資費用

貸記“應付工資”賬戶 貸方金額是待崗員工的工資費用

• 當待崗員工返回正常工作崗位時：

借記“應付工資”賬戶 借方金額是待崗員工工資費用的減少額

貸記“待崗工資費用”賬戶 貸方金額是待崗員工工資費用的減少額

舉例回答

以公司A為例，公司A有一名員工因為健康原因需要休假，但是根據(jù)勞動法規(guī)定，員工仍然有權(quán)收到部分工資。這些工資被歸類為待崗工資。

1. 假設員工在1月1日開始休假，并且公司A決定支付員工1000元的待崗工資。

則1月1日的會計分錄如下：

• 借記“待崗工資費用”賬戶 借方金額為1000元
• 貸記“應付工資”賬戶 貸方金額為1000元

2. 假設員工在2月15日返回工作崗位，并且公司A決定減少待崗工資，只支付剩余的500元。

則2月15日的會計分錄如下：

• 借記“應付工資”賬戶 借方金額為500元
• 貸記“待崗工資費用”賬戶 貸方金額為500元

通過以上會計分錄，公司A能夠記錄待崗工資的成本，并在員工返回工作崗位時及時調(diào)整相關(guān)的賬戶余額。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。