這是一個(gè)關(guān)于人工成本計(jì)算的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)：應(yīng)付工資。文章為您詳細(xì)介紹了關(guān)于人工成本計(jì)算的相關(guān)財(cái)稅知識(shí)：會(huì)計(jì)從業(yè)人員和稅務(wù)會(huì)計(jì)人員工作學(xué)習(xí)過(guò)程中應(yīng)付的工資。我們相信，我們也許能幫助您解決計(jì)算人工費(fèi)的財(cái)稅實(shí)際問(wèn)題：應(yīng)付工資。

人工成本：財(cái)務(wù)人員在計(jì)算應(yīng)付工資時(shí)經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問(wèn)題。在這里，會(huì)計(jì)從業(yè)網(wǎng)為大家梳理一下相關(guān)信息。讓我們來(lái)看看。

人工成本：應(yīng)付工資的計(jì)算

應(yīng)付工資的計(jì)算

應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算的核心，工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的工資總額計(jì)算應(yīng)付給每個(gè)職工的工資數(shù)額。

1.小時(shí)工資的計(jì)算

小時(shí)工資根據(jù)員工的出勤、缺勤天數(shù)和考勤記錄中登記的每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一般有兩種方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，無(wú)論每個(gè)月的日歷天數(shù)是多少，員工只要離開(kāi)滿勤，就可以獲得相同的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計(jì)算公式如下：

應(yīng)付小時(shí)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤扣除工資

缺勤工資=事假和缺勤天數(shù)日工資率病假天數(shù)日工資率扣款百分比

日工資率是職工日平均工資，一般有兩種計(jì)算方法：

按年平均月日歷天數(shù)30天計(jì)算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30。

按照這個(gè)辦法，工資是按照工廠節(jié)假日和法定節(jié)假日發(fā)放的。如果缺勤時(shí)間跨越工廠節(jié)假日和法定節(jié)假日，則視為缺勤，并相應(yīng)扣除工資。

按每月年平均法定工作日計(jì)算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/

按照這個(gè)辦法，工廠節(jié)假日和法定節(jié)假日不發(fā)工資。如果缺勤時(shí)間跨越工廠節(jié)假日和法定節(jié)假日，則不扣除工資。

2、計(jì)件工資計(jì)算

計(jì)件工資是根據(jù)輸出記錄和計(jì)件工資計(jì)算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和廢料的數(shù)量，廢料是由于加工材料的缺陷而產(chǎn)生的廢品。

計(jì)件工資的計(jì)算公式如下：

應(yīng)付計(jì)件工資=(合格品數(shù)量、廢料數(shù)量)計(jì)件工資。

計(jì)件工資根據(jù)計(jì)件對(duì)象的不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。集體計(jì)件工資以班組為計(jì)件對(duì)象，按上述方法計(jì)算的計(jì)件工資為該組應(yīng)得工資總額。集體計(jì)件工資也應(yīng)在小組成員中分配，以計(jì)算個(gè)人工資。

3.加班工資、經(jīng)常性獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下工資的計(jì)算。

加班工資應(yīng)按加班時(shí)間、工資率及相關(guān)規(guī)定計(jì)算；

獎(jiǎng)金按企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)條件和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；

工資津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資計(jì)算應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

(三)員工工資的收取和分配

1.按工作時(shí)間分配

直接人工費(fèi)用一般按照產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)進(jìn)行分配。如果企業(yè)的工時(shí)定額比較準(zhǔn)確，也可以按固定工時(shí)比例分?jǐn)傊苯尤斯べM(fèi)用。

分配公式為：

直接人工成本分配率=本期發(fā)生的直接人工成本/生產(chǎn)各種產(chǎn)品消耗的總工時(shí)。

分配給產(chǎn)品的直接人工成本=產(chǎn)品消耗的生產(chǎn)小時(shí)數(shù)直接人工成本分配率。

2.實(shí)用方法——產(chǎn)出比法

很多中小企業(yè)沒(méi)有生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，最多只有總工時(shí)，拿不到每個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)，所以無(wú)法按工時(shí)分配。所以產(chǎn)值比法可以作為最后的手段。

直接人工成本=工資單上生產(chǎn)工人應(yīng)付工資總額。

一個(gè)產(chǎn)品的產(chǎn)值=該產(chǎn)品的成品入庫(kù)數(shù)量*該產(chǎn)品的出廠價(jià)。

分配率=待分配的直接人工成本之和/幾種產(chǎn)品的產(chǎn)值。

直接人工成本

2.工資分配表：見(jiàn)附件。

3.薪資分配分錄(應(yīng)計(jì)薪資)

借：生產(chǎn)成本

生產(chǎn)費(fèi)用

管理費(fèi)用

銷售成本

在建工程

R & amp支出----資本化支出

貸款：應(yīng)付職工薪酬-工資

-員工福利

-社保(五險(xiǎn)一金)

-非金錢利益

-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

-職工教育經(jīng)費(fèi)等。

以上是關(guān)于《人工費(fèi)用：應(yīng)付工資的計(jì)算》的所有會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)行業(yè)的朋友在工作或?qū)W習(xí)考核過(guò)程中遇到與“人工成本：應(yīng)付工資的計(jì)算”相關(guān)的財(cái)稅問(wèn)題。請(qǐng)留言討論。