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仍計入應付工會經費：銀行存款貸款：其他應付款-工會經費(:收到xx后返還工會經費)，這是我公司工會可以支配的活動經費。應與“其他應付款——工會經費”掛鉤，不同于“其他應付款”或“應付職工薪酬”。公司有工會組織的，應當歸工會管理。如果沒有工會組織，員工以后可以組織活動，花不合格證件的錢。
如果貴公司已經按照新會計準則進行了核算，那么工會經費將按照應付職工薪酬項目進行明細核算。
提取工會經費時：借：管理費貸：應付職工工資-工會經費。
支付時：借：應付職工款項——工會經費商品：銀行存款。
歸還時：從銀行借入的商品：應付職工工資——工會經費；
、“應付職工薪酬”科目說明關于“職工薪酬”的范圍和項目一般規定(1)職工的工資、獎金、津貼和補貼；(二)職工福利基金；(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；(四)住房公積金；(五)工會經費和職工教育經費；(6)非貨幣福利；(七)與職工解除勞動關系的賠償金；(八)與員工提供服務相關的其他費用。但如何合理體現并與相關政策協調，對眾多項目進行合理分類，需要對現有已知事項進行適當劃分。
1.用工會經費支付職工福利費的會計分錄為：其他費用貸款：現金(或銀行存款)。2.用返還的工會經費發福利要交稅嗎？在《工會會計制度》中，工會經費的使用如下：第三十九條支出是指工會開展各項工作和活動所發生的各種資金消耗和損失。
支出按職能分為員工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、資本支出、對下屬的補助、業務支出和其他支出。(一)職工活動經費是指工會為會員和其他職工開展教育、體育、宣傳等活動發生的支出。
(2)維權支出是指工會直接用于維護職工權益的支出。(3)業務費是指工會為培訓工會干部、加強自身建設和開展業務工作所發生的費用。
(四)行政經費是指工會用于行政管理和后勤保障的日常開支。(五)資本性支出是指工會在建設項目、設備和工具購置、大型修繕和信息網絡購置建設等方面發生的實際支出。
(六)對下級支出的補助，是指工會為解決經費不足或根據有關規定給予下級工會的各種補助。(7)業務支出是指工會向獨立核算的附屬機構提供的補貼和非獨立核算的附屬機構的支出。
(八)其他支出是指各級工會除職工活動經費、維權經費、業務經費、行政經費、資本性支出、對下屬的補助和業務經費以外的支出。所以嚴格來說，用工會經費發放職工福利是不正常的。
從法律上講，應該繳納個人所得稅。但在目前的現實環境下，稅務部門對這方面并不太重視，或者說視而不見，不重視。所以稅務風險不高。
根據《企業會計準則》現行規定，福利費、工會經費和教育經費可以省略。福利費、工會經費、教育經費實際發生時，分別計入“管理費用-職工福利費”、“管理費用-職工工會經費”、“管理費用-職工教育經費”科目。
企業所得稅年度匯算清繳時，允許在規定的限額內扣除。
福利基金稅前扣除標準的探討
第四十二條除國務院財政稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育支出不超過工資薪金總額的部分，準予扣除；超出部分應允許結轉并在未來納稅年度扣除。
收到工會經費退款時如何進行會計分錄；
借：銀行存款貸：其他應付款——工會經費
工會經費是指工會依法取得和開展正常活動所需的費用。據《企業所得稅法實施條例》介紹，工會經費主要是工會會員繳納的會費和按全部職工月工資總額的2撥給工會的經費，其中2工會經費最為重要。
工會經費的支出范圍：
(一)職工活動經費是指工會為會員和其他職工開展教育、體育、宣傳等活動發生的支出。
(2)維權支出是指工會直接用于維護職工權益的支出。
(3)業務費是指工會為培訓工會干部、加強自身建設和開展業務工作所發生的費用。
(四)行政經費是指工會用于行政管理和后勤保障的日常開支。
(五)資本性支出是指工會在建設項目、設備和工具購置、大型修繕和信息網絡購建等方面發生的實際支出。
(六)對下級支出的補助，是指工會為解決經費不足或根據有關規定給予下級工會的各種補助。
(7)業務支出是指工會向獨立核算的附屬機構提供的補貼和非獨立核算的附屬機構的支出。
(八)其他支出是指各級工會除職工活動經費、維權經費、業務經費、行政經費、資本性支出、對下屬的補助和業務經費以外的支出。
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會計是以貨幣為主要計量單位，運用特殊方法對單位的經濟活動進行核算和監督的一種經濟管理。
會計是以貨幣為主要計量單位，以憑證為主要依據，借助專門的技術方法，對某一單位的資金運動進行全面、綜合、連續的核算和監督，并向有關方面提供會計信息，參與經營管理，以提高經濟效益為目的的經濟管理活動。
在古代，這是一個會議。中國從周朝開始就有專門的會計室，負責稅收、貨幣等財務工作，進行月度計劃和年度會議。也就是說，每個月算作“計劃”，全年算作“會議”，兩者合起來就成了“會計”。
參考：會計搜狗百科