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非營利組織的工資會計分錄
1.支付合理的報酬，這是基本原則。
非營利組織并不意味著所有員工的工作都是自愿的、免費的或象征性的有報酬的。
其非營利性表現為單位是公益事業，為社會進步服務，與員工接受合理報酬無關。
所以還是要依據勞動法和勞動合同支付報酬。
2規的合法機構有管理費/薪資限制，這在一定程度上保證了公眾捐款不被公益組織分享。
借：業務活動成本-福利保障成本
間接費用-工資
貸款：應付工資
支付：
借：應付工資。
信用：現金
企業從應付職工薪酬中扣除各種款項的會計處理
(一)企業按照有關規定支付工資、獎金、津貼等。對職工，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業從應付職工工資中扣除的各種款項(家屬醫療費、個人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應收款、應交稅費——、應交個人所得稅等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運轉和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業因與職工終止勞動關系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
(二)提取比例：
醫療保險費：10(注：各地繳費率不同，如上海：12)
養老保險費：12(注：各地繳費率不同，如上海：22)
失業費：2(注：各地繳費率不同，如上海：2)
工傷保險：1(注：各地繳費率不同，如上海：0.5)
生育保險：見工傷保險。
住房公積金：10.5(注：各地繳費率不同，如上海：7)
工會經費：2
職工教育經費：2.5
非營利組織工資核算分錄應該怎么做？非營利組織并不意味著所有員工的工作都是自愿的、免費的或象征性的有報酬的。其非營利性表現為單位是公益事業，為社會進步服務，與員工接受合理報酬無關。借記業務活動成本——福利保障成本，借記管理費用——工資，貸記應付工資。