應付職工薪酬會計分錄的詳細說明

應付職工薪酬是企業為了支付員工工資、獎金、津貼、福利待遇和其他薪資福利而應付的債務。根據會計準則，在企業會計中需要將這些應付職工薪酬及其相關費用進行會計核算和分錄記錄。

應付職工薪酬涉及的會計分錄包括以下幾個方面：

1. 計提職工薪酬費用
2. 計提職工福利費用
3. 支付職工薪酬
4. 支付職工福利
5. 轉移職工薪酬和福利
6. 結轉職工薪酬和福利

舉例回答

以某公司發放員工工資為例：

假設某公司在2021年5月1日發放了員工的工資，總額為10,000元，其中5,000元為基本工資，2,000元為獎金，3,000元為津貼。該公司遵循準則要求，編制會計分錄如下：

1. 計提職工薪酬費用：

借：職工薪酬費用（或工資支出）10,000元

貸：應付職工薪酬 10,000元

2. 支付職工薪酬：

借：應付職工薪酬 10,000元

貸：銀行存款 10,000元

以上是應付職工薪酬涉及的兩種基本會計分錄。根據具體情況和企業特點，還可能包括計提職工福利費用、支付職工福利、轉移職工薪酬和福利以及結轉職工薪酬和福利的相關分錄。根據實際情況，會計分錄可能會有所不同。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。