答：服務公司職員的工資主要以主營業務成本為基礎，通常可以通過借用應付職工薪酬科目核算。指公司支付給員工的工資，包括固定工資和附加項目(福利、津貼等。);也可用于支付職工假期、病假、喪假、事假的補償。具體來說，這些財政專戶所包含的主要支出包括：職工薪酬、社會保險費、臨時工作費用、職工福利費、工傷保險和傷殘保險。另外，有些公司會設立學習培訓基金，為員工提供學習，培訓服務的報酬也要納入服務公司人員的薪資范圍。

總之，服務公司支付給員工的工資通常是通過應付員工的賬款來計算的，其中應該包括員工的固定工資和附加項目(福利、津貼等。)和一些特殊的職工福利費。其中，員工的固定工資應視為服務公司人員的基本工資，而附加項目和一些特殊的員工福利費可根據具體情況考慮計算。

擴展知識面：服務公司還可以采用其他費用核算技術，如補償性制度、非定向報銷等，減輕財務負擔，更合理合法地支付員工工資。此外，還可以采取一些企業福利政策，如體檢、家庭護理、員工旅游等。為了讓員工身心更健康，對工作更滿意。