按工資計提社保會計分錄

按工資計提社保是指公司根據員工實際的工資金額，計提相應的社會保險費用。社會保險費用通常包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。公司需按照國家相關規定，根據員工工資的比例，計算并支付相應的社保費用。

按工資計提社保的會計分錄通常包括兩部分：一部分是公司負擔的部分，另一部分是員工個人所負擔的部分。

以公司負擔養老保險為例，假設公司有一個員工A，工資為10000元，養老保險費率為20%，其中公司負擔10%，員工個人負擔10%。根據這個情況，公司按照以下分錄記錄：

借：勞動力成本（或應付工資） 10000元

貸：養老保險費-公司負擔 1000元

貸：養老保險費-員工個人負擔 1000元

這樣，公司在借方賬戶勞動力成本（或應付工資）上記錄了員工工資的支出，而在貸方賬戶養老保險費-公司負擔和養老保險費-員工個人負擔上記錄了相應的社保費用。

對于其他社會保險項目，類似的會計分錄也可以適用。具體的分錄內容和金額，根據不同的員工工資和社保費率來確定。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。