企業向離職員工支付經濟補償金時，應設置應付工資賬戶進行核算，提取時計入管理費用賬戶。經濟補償金如何進行會計分錄？

經濟補償的會計分錄

應計時間

借：管理費

貸款：應付職工工資

付款時間

借方：應付職工。

貸款：銀行存款

解雇補助金的會計分錄

凡符合債務確認條件的辭退福利，不論部門，都應計入管理費用，由出借人支付員工工資。

一年內完成實質性辭退，但超過一年支付補償金的，企業應當選擇適當的折現率，計算折現金額，計入當期管理費用的辭退福利。折現后的金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，計入未確認的融資費用，以后期間實際支付辭退福利時，計入財務費用。

辭退福利產生的預計負債在確認時，

借：管理費

未確認的融資費用

貸款：應付款-解雇福利

(2)在各期支付辭退福利時，

借：應付款-解雇補助金

貸款：銀行存款

同時：

借：財務費用

貸款：未確認的融資費用。

員工工資多少？

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。如短期工資、離職后福利、辭退福利和其他員工福利等。決算貸方有余額，說明企業有未支付的職工薪酬。一般會計分錄如下：

借：生產成本(一線工人工資)

制造成本(生產管理人員工資)

管理費用(高管薪酬)

銷售費用(銷售人員工資)

R amp; amp支出(研發人員工資；d人員)

在建工程(施工人員工資)

貸款：應付職工工資

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