職工探親路費(fèi)支付給福利費(fèi)，在“應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)”科目核算。具體條目如下。

借：管理費(fèi)-福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)。

分發(fā)

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

貸項(xiàng)：庫(kù)存現(xiàn)金

擴(kuò)展數(shù)據(jù)

用于增進(jìn)職工的物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)。程度包括下?lián)艿墓��?huì)經(jīng)費(fèi)、按標(biāo)準(zhǔn)提取的職工福利費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)、未參加公費(fèi)醫(yī)療單位職工的醫(yī)療費(fèi)、因工傷住院治療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助等。

病假超過(guò)兩個(gè)月的人員工資、職工探親差旅費(fèi)、原單位支付的遣散費(fèi)、退休職工及其隨行家屬的差旅費(fèi)、職工死亡的火化及費(fèi)用、遺屬生活困難補(bǔ)助、長(zhǎng)期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助、“預(yù)算包干結(jié)余”資助的集體福利支出。

參考百度百科-員工福利

職工探親差旅費(fèi)為福利費(fèi)，用“應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)”科目核算。具體分錄如下：管理費(fèi)-福利貸款：應(yīng)付職工薪酬-福利貸款：應(yīng)付職工薪酬-福利貸款：庫(kù)存現(xiàn)金。國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知國(guó)稅發(fā)〔2009〕3號(hào)、地方稅務(wù)局：為切實(shí)執(zhí)行《學(xué)樂(lè)佳人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱shuminghao 123 @ QQ.com)，現(xiàn)就企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除的有關(guān)問(wèn)題通知如下：1 .關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題《實(shí)施條例》第三十四條所稱“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或者相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資薪金制度的規(guī)定，實(shí)際支付給職工的工資薪金。

稅務(wù)機(jī)關(guān)在確認(rèn)工資薪金合理性時(shí)，可以把握以下原則：(1)企業(yè)制定了相對(duì)規(guī)范的職工工資薪金制度；(二)企業(yè)制定的工資薪金制度符合行業(yè)和地區(qū)水平；(3)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付的工資薪金相對(duì)固定，工資薪金調(diào)整有序進(jìn)行；(四)企業(yè)已就實(shí)際支付的工資薪金履行了個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)。(五)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的；二。關(guān)于工資總額《實(shí)施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條所稱工資總額，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際支付的工資總額，不包括職工福利基金、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

國(guó)有企業(yè)的工資薪金不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限額；超出部分不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。-三。職工福利費(fèi)的扣除《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)包括： (一)未單獨(dú)實(shí)行社會(huì)職能的企業(yè)中福利部門(mén)發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)室、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施和維護(hù)費(fèi)用，福利部門(mén)工作人員的工資薪金。

(二)員工醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的補(bǔ)貼和非貨幣福利。包括企業(yè)支付給異地出差職工的醫(yī)療費(fèi)用，未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工的醫(yī)療費(fèi)用，職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)貼，取暖補(bǔ)貼，防暑降溫費(fèi)等

四。職工福利費(fèi)的核算企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在單獨(dú)的賬簿中準(zhǔn)確核算。沒(méi)有單獨(dú)賬冊(cè)進(jìn)行準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)限期改正。

逾期不改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理核定。五、本通知自2008年1月1日起執(zhí)行。

員工探親差旅費(fèi)是公司給員工的一項(xiàng)福利，當(dāng)月按照受益部門(mén)收取，實(shí)際發(fā)生時(shí)再做轉(zhuǎn)出分錄。具體條目也如下：

借：管理費(fèi)用(銷(xiāo)售費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用等。)

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)。

同時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)。

貸項(xiàng)：庫(kù)存現(xiàn)金

擴(kuò)展數(shù)據(jù)

一、國(guó)務(wù)院直轄市關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

第一條為了妥善解決長(zhǎng)期居住在兩地的職工及其親屬的探親問(wèn)題，特制定本規(guī)定。

第二條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，不與配偶同住，公休假日不能團(tuán)聚的，可享受本規(guī)定中探望配偶的待遇；

不與父母同住，公休日不能團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定中探望父母的待遇。但在公休日可以與父親或母親團(tuán)聚的職工，不能享受本規(guī)定中探望父母的待遇。

第三條員工探親假期：

(a)探望配偶的雇員每年應(yīng)有一次探親假，假期為30天。

(2)未婚員工探望父母原則上每年休假一次，休假20天。單位當(dāng)年因工作需要不能給假的，或者職工自愿每?jī)赡晏接H一次的，可以每?jī)赡杲o假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，此外，根據(jù)實(shí)際需要給予旅游假。以上節(jié)假日包括公休日和法定節(jié)假日。

第四條凡實(shí)行休假制度的職工(如學(xué)校職工)均應(yīng)在休假期間探親：休假時(shí)間短的，單位可作出適當(dāng)安排，補(bǔ)足探親假天數(shù)。

第五條職工探親、旅游期間，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。

第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，月標(biāo)準(zhǔn)工資30以下的由本人承擔(dān)，超出部分由其所在單位承擔(dān)。

第七條省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)國(guó)家勞動(dòng)總局備案。

第八條集體所有制企業(yè)事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《實(shí)施條例》廢止。

初學(xué)者在編制會(huì)計(jì)分錄時(shí)可以遵循以下步驟：

第一：涉及的賬戶，哪些涉及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬戶發(fā)生了變化；

第二：賬戶的性質(zhì)，所涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們屬于什么會(huì)計(jì)要素，是位于會(huì)計(jì)等式的左邊還是右邊；

第三：增加或減少，確定這些賬戶有無(wú)增加或減少，增加或減少的金額；

第四：方向，根據(jù)賬戶性質(zhì)及其變化情況，分別確定要記入賬戶的借方或貸方；

第五，根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求，編制完整的會(huì)計(jì)分錄

同時(shí)，要想快速掌握會(huì)計(jì)分錄的正確應(yīng)用，不能靠死記硬背，也不能用一個(gè)會(huì)計(jì)給出的示例分錄作為萬(wàn)能的學(xué)習(xí)成功。可以參考以下方法：

1.在理解的基礎(chǔ)上記憶。

2、結(jié)合經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)理順科目之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

3.將所有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分類(lèi)，找出各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的會(huì)計(jì)科目，找出在哪些地方使用那些會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

4、聯(lián)系會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，結(jié)合會(huì)計(jì)科目找出各科目的核算。

5.重點(diǎn)關(guān)注資產(chǎn)減值、公允價(jià)值變動(dòng)、遞延稅款和或有負(fù)債的會(huì)計(jì)處理。

6.明確成本歸集與分配、成本結(jié)轉(zhuǎn)、損益結(jié)轉(zhuǎn)、各種稅費(fèi)的計(jì)提與核算。

7.多做會(huì)計(jì)練習(xí)，加強(qiáng)記憶。

參考百度百科-員工探親假

百度百科-會(huì)計(jì)詞條

員工回家報(bào)銷(xiāo)車(chē)票時(shí)，如果每個(gè)員工都享受這種待遇，則應(yīng)計(jì)入“福利費(fèi)”，通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”計(jì)算。如果公司沒(méi)有這項(xiàng)福利，可以計(jì)入“管理費(fèi)用-差旅費(fèi)”。

福利費(fèi)由企業(yè)按工資總額的14%提取，主要用于職工醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)藥費(fèi)、職工因公受傷異地就醫(yī)差旅費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、浴室、理發(fā)店、幼兒園、托兒所職工工資！

管理費(fèi)用是指企業(yè)行政部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的費(fèi)用。管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。

擴(kuò)展信息：

職工福利基金是指為增進(jìn)職工的物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業(yè)而支付的費(fèi)用。包括撥付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、按標(biāo)準(zhǔn)提取的職工福利費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)、未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)藥費(fèi)、工傷住院、住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、患病兩個(gè)月以上的職工工資、職工探親的差旅費(fèi)、原單位支付的遣散費(fèi)、退休職工及其陪護(hù)家屬的差旅費(fèi)、職工火化及費(fèi)用、遺屬生活困難補(bǔ)助、長(zhǎng)期供養(yǎng)人員補(bǔ)助、“預(yù)算”內(nèi)補(bǔ)助等

參考：百度百科-員工福利