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以下文字資料由(薛)薛為大家收集整理發布。下面就讓我們一起來快速了解一下吧！
工傷費用應包括在：
(1)沒有保險的，工傷費用計入“管理費用-福利費”科目。(2)公司投保的，公司支付的費用暫記“其他應收款”科目。
我買了工傷保險：
(一)單位墊付費用時，
借：其他應收款-社會保障
信用：現金
(2)追回索賠費用
借：銀行存款
貸款：其他應收款-社會保障
(3)如果費用沒有退還，
借：管理費-勞保費
貸款：其他應收款-社會保障
那是誰付的錢？你的公司？
更贊成借款：管理費——應付職工工資
信用：現金
在這一點上，新準則和舊準則本質上是不變的。實質上取消了應付福利費科目，只是將其與應付工資一起放入了應付職工薪酬明細科目。福利費不提，但還是可以按照14的標準扣除。因此，職工工傷醫療費的報銷可以放在應付職工工資——福利費中。
也可計入管理費用-福利費或直接計入相關成本。
1.如果他參加了社會保險，他的住院費用可以在社保中心報銷。會計處理：
(1)住院費用由單位支付
借：其他應收款- XXX住院費
貸款：銀行存款等。
(2)出院后，到社保中心辦理報銷手續。領取社保報銷住院費用后：
借方：銀行存款(社保報銷部分)
借：管理費用-福利費(不可報銷部分)
貸款：其他應收款- XXX住院費
2、如未參加社會保險，住院費用自理。
借：管理費用-福利費(或應付職工薪酬-職工福利費)
信用：現金
3.住院費和醫藥費屬于福利費核算范圍，除個人自付部分外，均可報銷。如果貴公司已經執行了新的會計準則，福利費將計入“應付職工薪酬”科目；未執行新會計準則的，計入“管理費用”科目。
在這一點上，新準則和舊準則本質上是不變的。實質上取消了應付福利費科目，只是將其與應付工資一起放入了應付職工薪酬明細科目。福利費不提，但還是可以按照14的標準扣除。因此，職工工傷醫療費的報銷可以放在應付職工工資——福利費中。
也可計入管理費用-福利費或直接計入相關成本。
其實在小單位，Q傳ot很少拿；“應付福利費”
而是直接進入費用科目，比如管理費用——福利費。
福利很少從“應付福利費”到“管理費用-福利費”。
不管有沒有保險，都是其他應收款。如果沒有保險，以后就轉入管理費，如果有保險就轉出。如果不能報銷，就記為其他應收款——員工的名字。
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向員工支付工傷保險“管理費-社會保險費”
借：管理費-社會保障費
貸款：銀行存款(或庫存現金)
現在的五險都包含工傷保險，不需要單獨繳納工傷保險。
如果使用預扣，會計分錄為：
借：管理費-社會保障費
貸款：其他應付款-應付工傷保險費
單位向社保機構繳費時：
借方：其他應付款-社會保險費
貸款：銀行存款(庫存現金)
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應計入應付職工薪酬——職工福利費科目，報銷醫療費屬于職工福利費，故應計入職工福利費科目。
會計分錄是
首先，新標準沒有取消福利費的計提，而是直接按照14報銷。雖然新準則和個稅法取消了具體的計提比例，但仍然可以根據歷史經驗數據和實際情況進行合理計提，只是月底沒用完就要沖回超額部分。所以新準則下福利費的處理和以前是一樣的，只是會計科目發生了變化，現在記入“應付職工薪酬——福利費”科目。其次，福利費的支出也可以省略，而是在發生時直接記入相關成本費用科目。