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關于【工資會計分錄如何處理】:工資會計分錄如何處理，今天就分享給大家。如果對你有幫助，別忘了關注這個網站。
1.工資計提：元，期間費/營業費用-工資等。貸：應付職工薪酬-工資。
2.支付：元支付員工工資-工資等。貸款：銀行儲蓄，應稅-個人企業所得稅。
3.具體納稅：貸：應稅-應納個人企業所得稅，貸：銀行儲蓄。
以上是關于工資核算分錄如何處理的問題。
會計分錄簡介會計分錄也叫會計公式。一般稱為會計分錄。根據復式記賬的基本原則，列出每筆經濟業務對應的賬戶和金額記錄。在記賬前，會計分錄可以清晰地反映經濟業務的分類，有利于保證賬目記錄的適當性和日后的檢查。每個會計分錄主要包括會計符號、相關賬戶名稱和金額。會計分錄分為簡單會計分錄和復合會計分錄。簡單會計分錄，也稱單一會計分錄，是指一個賬戶對應借款人，另一個賬戶對應借款人的會計分錄。復合會計分錄又稱多分錄，是指一個賬戶與多個賬戶的借款人相對應，或者一個賬戶的借款人與多個賬戶的借款人相對應的會計分錄。本文主要寫如何處理工資核算分錄中的相關知識點，僅供參考。
入職薪酬的簽署
不知道大家有沒有遇到過這種情況。很多員工在簽訂勞動合同時，薪資項目填寫的金額只是當地的最低工資標準。這時候很多人會質疑企業在自欺欺人。這種情況其實是企業想逃避根據工資計算各種費用和加班費的責任。嚴格來說，這種做法是違法的。
如果有繳費記錄等證據證明企業支付的工資與勞動合同中的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院將以實際工資為準。所以，出現這種情況，勞動者在領取工資時一定要注意保留證據。
工資支付的時間
大多數企業會選擇15日作為發放工資和獎金的日子。當然也有少數企業會在每個月7號左右發工資。據不完全統計，60%的企業會選擇15日發工資，原因有三：一是企業月底業務較多，相關人員疲于應對；二是方便企業資金周轉；第三，緩發工資具有存款性質，防止員工月底領到工資后突然辭職。那么，關于工資核算有哪些值得我們關注的問題呢？
工資的會計處理
企業發放的貨幣工資在會計上處理起來比較容易。一般情況下，先計提工資，后發放。繪制時，條目如下：
借方：生產成本(或其他相關科目)
貸款：應付員工工資33，354。
發放工資時，應借記“應付職工薪酬”科目，工資達到5000元以上時應繳納個人所得稅。條目如下所示：
借：應付職工薪酬33，354。
貸款：銀行存款(或庫存現金)
以上是工資會計處理及相關問題。其實面對每天忙碌的工作，工資是每個人都應得的回報。對于那些惡意拖欠員工工資的企業，我們應該勇于維權，而不是忍氣吞聲的繼續努力。否則，長此以往，只會助長這種不正之風，讓自己和他人的利益受到更大的侵害。
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