當月工資的會計分錄為：借：應付職工薪酬，貸：庫存現(xiàn)金。

企業(yè)應當在職工為其提供服務的期間將應付職工薪酬確認為負債，除因職工勞動關系給予的報酬外，應當按照職工服務的受益方分別處理。生產產品和提供勞務應負擔的職工工資，應當計入產品成本或者勞務成本。應由在建工程和無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產的成本。企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，按照職工為其提供服務的會計期間工資總額的一定比例計算，按規(guī)定辦理。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發(fā)放一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發(fā)放工資。對完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當按照相關約定或者合同約定，在完成勞動任務后支付工資。工資通常在當月和上月發(fā)放，主要以用人單位和勞動者約定的日期為準。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，應當在規(guī)定的時間內足額支付勞動者工資，同時支付相當于工資25的經濟補償金。

計算每月出勤天數(shù)和月薪。如果你離開滿勤整整一個月，那就是21.75天。如果在休息日參加，應該按照加班小時計算，不應該計入每月帶薪天數(shù)。統(tǒng)計每月出勤時間時，需要特別注意的是，當月的出勤天數(shù)不算，缺勤時間算。如果當月缺勤天數(shù)是21.75，減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果你離開滿勤，需要21.75天。