caiwu.bjufida.com邊肖將在本文中解釋的會計分錄知識是關于如何對獎金進行會計分錄以及對獎金進行什么會計分錄。詳情請參考目錄。

1.獎金核算怎么處理？

2.年終獎怎么做會計分錄？

3.發年終獎怎么做會計分錄？

4.年終獎會計分錄怎么做？

5.年終獎怎么做會計分錄？

6.提問：如何進行提取獎金的會計分錄？

如何給員工的獎金做賬？

第一，支付給員工的獎金可以作為工資入賬，會計分錄為：

1.計提時間為：

借：管理費用-獎金、銷售費用-獎金等。貸款：應付職工薪酬

2.發行時，

借：發員工工資；貸：銀行存款、應交稅費——個人所得稅等。

2.應付職工薪酬，是指企業按照有關規定，按照039;工資、獎金、津貼、補貼039;039;職工福利費039;039;社會保險費039;039;住房公積金039;039;工會經費039;039;職工教育經費039;039;解除職工勞動關系補償金039;039;非貨幣性福利039;和039;其他與取得職工提供的服務有關的支出039;等，應當支付給職工的各類薪酬。對應付職工薪酬項目進行明細核算。

國家統計局《關于工資總額組成的規定》(以下簡稱《規定》)第四條將工資總額的構成分為六部分：小時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。

由此可見，獎金是工資的重要組成部分，不僅是工資，也是個人所得稅。

年終獎的會計分錄方法如下：

所得為實物的，按照取得的憑證上注明的價格計算應納稅所得額。憑證上注明的價格或者無憑證的貨物價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，按照票面價格和市場價格核定應納稅所得額。

如果所得是其他形式的經濟利益，應參照市場價格核定應納稅所得額。兩個以上個人共同取得同一項目的所得的，應當依法對每個人分別取得的所得計算納稅。全面掌握年終獎的會計分錄，企業從應付職工工資中扣除的各種款項。借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費、應交個人所得稅等科目。

年終獎金會議的作用

績效激勵、約束員工、避免社保負擔、獲得貨幣現金價值、營銷及其他。用人單位自主決定年終獎的發放方式。沒有明確規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

1.審核年度計劃和績效協議：計劃和目標的確認是評估的前提。

2.評價公司業績和員工業績：避免以好業績偷笑，以好業績努力的現象。計算和分配獎金，制定新的績效和激勵計劃，一步一步來。

3.注意年終考核：主要體現在以下三個方面：一是年初的績效計劃要明確。只有表現明確，才能兼顧公平。第二，年度績效結果要明確。第三，獎懲要有紀律，各種獎勵方式都要考慮，不要試圖一蹴而就。

發放年終獎的會計分錄：預提：借記：銷售費用/管理費用等。債權人：應付工資-獎金；支付：借記：應付職工薪酬-獎金；債權人：應交稅費——應交個人所得稅；銀行存款；繳納個人所得稅：借：應交稅金——應交個人所得稅；貸款：銀行存款。

單獨計稅方法，確定適用稅率：將全年一次性獎金收入除以12個月的金額，根據月度稅率表，找到適用稅率并快速計算扣除額。確定的應納稅額=年一次性獎金收入適用稅率-快速計算扣除額。

綜合計稅方法應納稅額=(綜合所得-60000-專項附加扣除-專項附加扣除-其他扣除根據

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金。

工會經費和職工教育經費；非金錢利益。這意味著企業將其產品或購買的商品作為福利發放給員工。與職工解除勞動關系的賠償金；與獲得員工提供的服務相關的其他費用。企業向職工配偶、子女、家屬、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

年終獎金的會計分錄如下：

年終獎金計提分錄：

借方：銷售費用/管理費用等。

貸款：應付職工薪酬-獎金

發放年終獎時的分錄：

借：應付款-獎金

貸：應交稅費-應交個人所得稅

銀行存款

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一、會計分錄的編制原則？為什么要做會計分錄？

會計分錄的原則是通過憑證進行會計分錄，憑證能夠清晰地反映經濟業務的分類，有助于保證會計記錄的正確性和便于事后檢查，進行會計分錄。

由三個要素組成：借貸方向、對應賬戶(科目)名稱、待記金額。根據涉及的賬戶數量，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。

簡單會計分錄是指只涉及一個賬戶的借方和另一個賬戶的貸方的會計分錄，即借入一筆貸款的會計分錄；復合會計分錄是指由兩個或兩個以上對應賬戶組成的會計分錄，即一貸多貸、一貸多貸或多貸多貸的會計分錄。

二、會計分錄的方法有哪些？

層析法

色譜法是指把事物的發展過程分成幾個階段和層次，循序漸進，最后得出結果的一種解決問題的方法。利用色譜法講授會計分錄直觀明了，能達到理想的教學效果。步驟如下：

1.列出經濟業務涉及的會計科目。

2.會計科目的性質，如資產和負債。

3.各會計科目的金額變化。

4.根據步驟2和3，結合各種賬戶的借貸雙方反映的經濟(增加或減少)，判斷會計科目的走向。

5.按照借必有貸、貸必平的原則進行會計分錄。

這種方法對于學生準確了解會計業務涉及的會計科目非常有效，更適合個別會計分錄的編制。

商業鏈方法

所謂業務鏈法，是指按照會計業務的先后順序形成一個連續的業務鏈，會計分錄的編制是建立在業務前后會計分錄之間的一種連接關系上。

這種方法對于連續的經濟業務比較有效，特別是對于容易出錯的方向。

規則方法

所謂規則法，是指利用“借必有貸，貸必相等”的規則編制會計分錄。

三、初學者在編制會計分錄時，可以遵循以下步驟：

第一：涉及的賬戶，哪些涉及經濟業務的賬戶發生了變化；

第二：賬戶的性質，所涉及的這些賬戶的性質，即它們屬于什么會計要素，是位于會計等式的左邊還是右邊；

第三：增加或減少，確定這些賬戶有無增加或減少，增加或減少的金額；

第四：方向，根據賬戶性質及其變化情況，分別確定要記入賬戶的借方或貸方；

第五，根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

借：管理費用-獎金(注明管理部門)x0dx0a借：營業費用-獎金(注明銷售部門)x0dx0a貸：應付職工薪酬-工資(獎金)2。發放時借入：應付職工薪酬-工資(債券

應計函數

1.在權責發生制的前提下，預先計入一些已經發生但尚未實際支付的費用。

2.按照制度規定計算提取相關(留存、減值)準備金。

3.估計一些應付賬款。

4.其他符合會計制度的預計項目。

擴展數據

根據一般會計原則中的謹慎性和真實性原則，財政部[1999]35號文件增加了短期投資跌價準備、存貨跌價準備、長期投資減值準備、應收賬款壞賬準備，統稱為四項規定。

四大條款的作用：

財政部[1999]35號文件強調計提短期投資減值準備和長期投資減值準備，可以在一定程度上防止上市公司將長期投資和短期投資中一些無法收回的賬掛在賬面上；

存貨跌價準備在一定程度上能夠真實反映公司存貨的真實價值，避免存貨中潛在的損失因素。

一方面可以通過計提短期投資減值、長期投資減值、存貨跌價準備來反映公司投資經營的正確性；另一方面，也不會導致公司利潤虛增。投資者也可以對比不同時期。

參考百度百科-計提

關于如何對獎金進行會計分錄和對獎金進行什么會計分錄的介紹到此結束。不知道大家有沒有找到自己需要的會計入門技巧？如果你想了解更多關于會計分錄的文章，記得關注這個網站。

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