應付職工薪酬會計分錄處理

應付職工薪酬是指企業應當支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼、福利等勞動報酬。在會計處理中，應付職工薪酬屬于負債類科目，需要按照一定的會計原則和規定進行分錄處理。

處理應付職工薪酬的會計分錄需要包括兩個方面的核算，即計提和支付。

計提應付職工薪酬的會計分錄處理

計提應付職工薪酬主要是指根據企業的工資政策和員工實際工作情況，按照一定的比例或固定金額計算應當支付給員工的薪酬，并在會計記錄中相應地計提負債。

計提應付職工薪酬的會計分錄處理如下：

借：職工薪酬支出

貸：應付職工薪酬

錄入以上分錄后，職工薪酬支出增加，應付職工薪酬亦隨之增加。

支付應付職工薪酬的會計分錄處理

支付應付職工薪酬是指企業根據計提的負債信息，按照約定的支付方式將薪酬支付給職工，同時將支付金額從應付職工薪酬中扣減。

支付應付職工薪酬的會計分錄處理如下：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款（或現金）

錄入以上分錄后，應付職工薪酬減少，銀行存款（或現金）相應減少。

應付職工薪酬會計分錄處理示例

假設某企業在某月份計提應付職工薪酬總額為100,000元，支付給職工的實際金額為90,000元，以下為會計分錄處理示例：

計提應付職工薪酬：

借：職工薪酬支出 100,000

貸：應付職工薪酬 100,000

支付應付職工薪酬：

借：應付職工薪酬 90,000

貸：銀行存款（或現金） 90,000

以上分錄表明企業在該月份計提的應付職工薪酬為100,000元，實際支付給職工的金額為90,000元。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。