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2017年會計薪酬最新核算方法
工資總額由以下六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。以下是學(xué)樂家整理的2017會計薪酬最新核算方法。歡迎參考！
薪酬圈的職業(yè)分離
在工資圈，主要包括編制考勤記錄、編制工資表和工資匯總表、記錄和發(fā)放工資等功能。以上職能要由不同的部門和崗位來完成，起到相互制約的作用。一般來說，考勤由各車間部門負(fù)責(zé)，其他職能由會計部門負(fù)責(zé)，工資發(fā)放的職責(zé)要與工資表編制、支票簽發(fā)、審批的職責(zé)分開。
出勤記錄控制
考勤記錄是計算應(yīng)付工資的基礎(chǔ)。為了防止考勤造假，企業(yè)必須嚴(yán)格控制考勤記錄。這個環(huán)節(jié)的潛在風(fēng)險是：員工缺勤或出勤不發(fā)工資仍發(fā)工資；未經(jīng)批準(zhǔn)支付給員工的加班時間；不被發(fā)現(xiàn)而被記錄的工作時間等。為了規(guī)避上述風(fēng)險，企業(yè)在實際控制中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1.根據(jù)企業(yè)需要授權(quán)接觸工時記錄的個人；
2.授權(quán)人員應(yīng)定期進(jìn)行審核，以核實員工的身份。當(dāng)身份被撤銷和歸還時，應(yīng)立即采取后續(xù)措施，停止計算身份持有者的"工作時間和出勤"
3.工作時間和出勤的刪除和更正應(yīng)得到批準(zhǔn)；
4.加班應(yīng)得到批準(zhǔn)；
5.審核《工作時間》和《考勤》中記錄的小時數(shù)的合理性，有可能的話用工作表數(shù)據(jù)核對；
6.對使用專用考勤機(jī)的企業(yè)，要加強(qiáng)對機(jī)器考勤現(xiàn)場的檢查和管理，防止不當(dāng)考勤行為。
工資會計控制
會計部門根據(jù)工資等級、考勤記錄、代扣代繳的“四項個人經(jīng)費(fèi)”及其他相關(guān)資料，編制工資表、工資明細(xì)表、工資匯總表，經(jīng)審核后作為資金撥付的依據(jù)。之后，工資會計會根據(jù)審核后的工資匯總表，登記與應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)相關(guān)的賬戶，并根據(jù)審核后的工資分配匯總表，分配工資費(fèi)用。
工資支付控制
工資由企業(yè)委托銀行通過儲蓄存折或銀行卡發(fā)放。會計部門根據(jù)工資明細(xì)表和工資匯總表，調(diào)取銀行轉(zhuǎn)帳清單，經(jīng)審核無誤后，編制付款憑證，簽發(fā)支票。然后由專人持銀行轉(zhuǎn)賬清單、支票、工資手冊到銀行辦理工資發(fā)放的資金轉(zhuǎn)賬手續(xù)。在這個過程中，必須嚴(yán)格遵循職責(zé)分離的原則，防止舞弊的發(fā)生。
工資和費(fèi)用分配控制
根據(jù)審核后的工資匯總表，登記與應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)相關(guān)的賬戶，根據(jù)審核后的工資分配匯總表分配工資費(fèi)用。
工資核算中應(yīng)注意的事項
1類員工以現(xiàn)金和銀行卡支付，臨時工只支付現(xiàn)金。
2 .員工實得工資、臨時工實得工資、現(xiàn)金支付、銀行卡支付和臨時工現(xiàn)金支付
3.月工資匯總表工資總額=當(dāng)月離職員工工資總額=當(dāng)月員工工資總額。
會計分錄：
1.工資分配
借：管理費(fèi)-工資
營業(yè)費(fèi)用-工資
制造成本-工資
生產(chǎn)成本-工資
管理費(fèi)-社保補(bǔ)貼
管理費(fèi)用-住房公積金
應(yīng)付福利
貸款：應(yīng)付工資
2.提供職工福利基金
借：管理費(fèi)-福利費(fèi)
貸：應(yīng)付福利費(fèi)
3.工資支付
借：發(fā)工資。
貸款：現(xiàn)金
應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個人所得稅
其他應(yīng)付款-社會保險費(fèi)
其他應(yīng)付款-住房公積金
其他應(yīng)付款-預(yù)扣
4.個人所得稅單位補(bǔ)貼
營業(yè)外支出借：
貸款：現(xiàn)金