一對(duì)一深圳會(huì)計(jì)培訓(xùn)服務(wù)
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年終獎(jiǎng)分錄中，年終獎(jiǎng)宴請(qǐng)和福利費(fèi)是并列的，年終獎(jiǎng)不屬于職工福利，但年終獎(jiǎng)和福利費(fèi)之間存在并列關(guān)系。
企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金以外的福利支出，包括支付給職工或?yàn)槁毠ぐl(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。計(jì)提年終獎(jiǎng)金時(shí)，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金”科目。
年度一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和員工年度工作業(yè)績(jī)綜合考核情況向員工支付的一次性獎(jiǎng)金，包括實(shí)行年薪制和績(jī)效工資方式的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了很大的變化。員工固定工資在收入中的比重越來(lái)越小，而激勵(lì)工資在收入中的比重越來(lái)越大，而且這種趨勢(shì)還在發(fā)展。年終獎(jiǎng)的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)辦法應(yīng)該有一個(gè)好的考核指標(biāo)、考核方法、分配規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。
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會(huì)計(jì)分錄也叫“公式”�！叭肟凇钡暮�(jiǎn)稱。根據(jù)復(fù)式記賬原則的要求，它列出了雙方相應(yīng)的賬戶，并記錄了每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的金額。在登錄之前，如何通過(guò)制單會(huì)議進(jìn)行分錄，可以清晰地體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的分類，有利于保證賬目記錄的正確性，便于事后檢查。每個(gè)會(huì)計(jì)分錄主要包括符號(hào)、相關(guān)賬戶名稱和金額。會(huì)計(jì)分錄分為簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄。簡(jiǎn)單條目也稱為“單個(gè)條目”。指一個(gè)賬戶的借方與另一個(gè)賬戶的貸方相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。復(fù)合條目也稱為“多重條目”。指一個(gè)賬戶借方，幾個(gè)賬戶貸方，或者一個(gè)賬戶貸方，幾個(gè)賬戶借方對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。