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很多企業會為員工繳納保險、住房公積金等五險一金。有的是企業交，有的是員工交，有的是企業交。那么企業為員工繳納五險一金的具體會計分錄怎么寫呢？
為員工辦理五險一金的會計分錄。
1、計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險(單位承擔)
借：管理費用/銷售費用/研發費用。費用/制造費用/生產成本。
貸款：應付職工工資——養老保險/醫療保險/失業保險/生育保險/工傷保險。
2、住房公積金(單位承擔)
借：管理費用/銷售費用/研發費用。費用/制造費用/生產成本。
貸：應付職工工資——住房公積金。
3、應計工資(應付工資總額)
借：銷售費用等。
貸款：應付員工工資33，354。
4.支付工資
借：應付職工薪酬33，354。
貸：其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分。
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款(已付部分)
5.繳納社保
借：應付職工工資——養老保險/醫療保險/失業保險/生育保險/工傷保險。
其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分
貸：銀行存款
6、住房公積金繳納
借：應付職工——住房公積金
其他應付款——住房公積金-個人部分
貸：銀行存款
7.繳納個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
五險一金是什么？
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。
應付給員工的工資是多少？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。