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福利費報銷的會計分錄：1。薪酬模式下：借：應(yīng)付職工新增薪酬——應(yīng)付福利費，貸：庫存現(xiàn)金；借：管理費用——福利費，貸：應(yīng)付職工新增薪酬——應(yīng)付福利費。2.報銷方式上，借：管理費用-福利費，借：庫存現(xiàn)金。3.慶功宴費用報銷：借：管理費用——業(yè)務(wù)招待費，貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。4.如果是企業(yè)內(nèi)部員工的慶典費，借：管理費-福利費，借：銀行存款/庫存現(xiàn)金。
福利費的范圍是國家明確規(guī)定的，主要用于職工生活困難補助、職工醫(yī)療費、職工因工傷到外地就醫(yī)的差旅費以及企業(yè)福利部門的各項費用。福利部門主要包括：醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園。
職工福利費的支出范圍：
1.員工的醫(yī)療費用。
2.職工生活困難補貼是指實際支付給生活困難職工的定期補貼和臨時補貼。包括因工或非因工傷殘的生活補助。
3、職工及其直系親屬的死亡待遇。
4.集體福利補貼，包括對職工浴室、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入差額的補貼，以及對無托兒所的兒童保育費和支付給職工的修理費的補貼。
5、其他福利待遇，主要指上下班交通補貼、計劃生育補貼、住院伙食等方面的福利支出。福利費是企業(yè)用于職工的福利費。對于福利費管理制度的制定，企業(yè)需要明確福利費的項目類型、標(biāo)準(zhǔn)和審批程序。計提福利費的會計分錄怎么寫？
計提福利費的會計分錄
借：生產(chǎn)成本
管理費用
銷售成本
貸款：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
發(fā)布時：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利基金。
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。
福利費的作用是什么？
預(yù)提福利費，是指企業(yè)對已經(jīng)發(fā)生但尚未實際支付的職工福利費進(jìn)行預(yù)核算的行為。至于福利費的支出范圍，國家有準(zhǔn)確的規(guī)定，主要用于：
1.員工的醫(yī)療費用。
2、職工及其直系親屬的死亡待遇。
3.職工生活補助是指實際支付給生活困難職工的定期補助和臨時補助，主要包括因工或非因工負(fù)傷致殘所需的生活補助。
4、集體福利補貼，包括職工浴室、理發(fā)店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施建設(shè)后的支出與收入的差額補貼，以及發(fā)給職工的保育費補貼和修理費。
5、其他福利待遇，主要包括通勤補貼、計劃生育補貼、住院伙食等方面的福利費。
不屬于職工福利費的費用包括：
1、離退休職工費用。
2.員工勞動保護(hù)費。
3.對被解雇員工的補償。
4.員工在病假、產(chǎn)假和探親假期間領(lǐng)取補貼。
5、員工的學(xué)習(xí)費。
6.員工伙食補貼，包括企業(yè)員工的午餐補貼和出差期間的伙食補貼。