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公司為員工購買的人身意外保險，會計人員進行會計核算時，可作為員工福利性開支處理，具體的會計分錄該怎么做？來跟著小編一起了解吧。
員工意外保險分錄
公司為員工購買的團體意外險應作為員工福利性開支，詳細的會計分錄如下：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工保險
支付職工保險時的會計分錄：
借：應付職工薪酬——職工保險
貸：銀行存款/庫存現金等
應付職工薪酬：指的是企業按有關規定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，按照“工資”、“獎金”、“津貼”、“補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"
等應付職工薪酬項目進行明細核算。
員工福利費是什么？
根據《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》企[2009]242號)有關規定：企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付各項現金補貼和非貨幣性集體福利，主要有：
(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
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