一對(duì)一深圳會(huì)計(jì)培訓(xùn)服務(wù)
- 課程咨詢(xún)
- 費(fèi)用評(píng)估
- 預(yù)約試聽(tīng)
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，每月都會(huì)給員工發(fā)放工資，一般通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算，那么發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)當(dāng)怎么做呢？
發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄
1、計(jì)提時(shí)，
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）
制造費(fèi)用（車(chē)間管理人員）
管理費(fèi)用（行政管理人員）
銷(xiāo)售費(fèi)用（銷(xiāo)售人員）
在建工程（基建人員）
研發(fā)支出—資本化支出/費(fèi)用化支出（研發(fā)人員）
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
2、發(fā)放時(shí)，
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)合同關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬。主要包括：短期薪酬、辭退福利、離職后福利、以及其他長(zhǎng)期職工福利。
什么是應(yīng)付職工薪酬？
應(yīng)付職工薪酬，指的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類(lèi)科目之一。
1、本科目核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。
2、本科目按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、"非貨幣性福利"、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提比例
1、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：10(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12）
2、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：12(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22）
3、失業(yè)費(fèi)：2(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2）
4、工傷保險(xiǎn)：1(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5）
5、生育保險(xiǎn)：見(jiàn)工傷保險(xiǎn)
6、住房公積金：10.5(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7）
7、工會(huì)經(jīng)費(fèi)：2
8、職工教育經(jīng)費(fèi)：2.5