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企業(yè)經(jīng)營管理過程中，帶薪缺勤是一種常見的激勵手段。但會計賬務(wù)處理讓多數(shù)會計朋友苦惱，會計網(wǎng)給大家整理了帶薪缺勤的會計分錄。
1、累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期，會計分錄如下：
借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤
貸：銀行存款
借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤
貸：管理費用
2、非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期。對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪酬時一并處理。所以做賬時：
會計期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負債進行掛賬。當職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)也沒有相應(yīng)貨幣補償時，則不用做會計處理。但若是企業(yè)對職工進行相應(yīng)的貨幣補償，那么應(yīng)在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中。
3、短期薪酬
短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。
短期帶薪缺勤：雖然員工缺勤，但企業(yè)仍然給予其相應(yīng)報酬。
短期利潤分享計劃：指的是企業(yè)在職工提供服務(wù)的基礎(chǔ)上，與其達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果而提供薪酬的協(xié)議。