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公司組織比賽給員工發實物獎勵如何會計處理?
答:1、如果是企業應該向個人發放的競猜或者參加活動中的獎品,那么也要按照偶然所得按照20稅率代扣代繳個人所得稅.
借:管理費用等
貸:庫存現金
應繳稅費-個人所得稅
2、如果這些獎品不是公司經營的商品,在應付福利費中列支:借:應付福利費貸:有關科目.購入的商品作為職工福利商品的進項稅額是不可以抵扣的,如果已經抵扣了進項稅,應該在發放時做分錄把進項稅額轉出.
如果你的材料入庫的時候沒有抵扣進項稅
分錄
借:管理費用-福利費
貸:庫存商品
如果你的材料入庫的時候已經抵扣了進項稅
借:管理費用-福利
貸:庫存商品
應交稅費-應交增值稅(進項稅額轉出)
3、如果這些獎品是你公司經營的商品,請作視同銷售處理,即按市場銷售價格交納增值稅銷項稅額,按成本價結轉成本,年未在所得稅匯算清繳的時候,一定記得要做納稅調增,分錄如下:借:應付福利費貸:應交稅金--應交增值稅--銷項稅額(市場銷售價格*稅率)庫存商品(按成本價結轉)這樣處理是基本正確,但還少了代扣個人所得稅這一項.需要補充代扣個人所得稅這個分錄.
公司為員工發放的現金獎勵如何入賬?
一、發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬,會計分錄是:
1、計提時:
借:管理費用-獎金
銷售費用-獎金等
貸:應付職工薪酬
2、發放時:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
二、應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.
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