員工請假的工資會計分錄

當員工請假時，需要進行工資的調整。根據具體情況，分為兩種情況：

情況一：按照合同約定進行調整

在一些合同中，會規定員工請假期間工資如何調整。一般情況下，合同約定會有以下兩種情況：

1. 員工請假期間工資保持不變：

借：應付工資

貸：應付工資-請假期間工資

2. 員工請假期間工資按照一定比例調整：

借：應付工資

貸：應付工資-請假期間工資調整

情況二：按照公司內部規定進行調整

如果合同中沒有具體約定員工請假期間工資如何調整，那么就需要按照公司內部規定進行調整。以下是一種常見的調整方式：

1. 員工請假期間工資保持不變：

借：應付工資

貸：應付工資-請假期間工資

2. 員工請假期間工資按照一定比例調整：

借：應付工資

貸：應付工資-請假期間工資調整

舉例說明

假設員工小張請假5天，每天的工資為100元。公司內部規定員工請假期間工資保持不變。

根據上述規定，會計分錄如下：

借：應付工資 500元

貸：應付工資-請假期間工資 500元

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