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答：計提工資是指企業按照約定的一定比例計提員工應獲得的工資，但由于與實際發放工資時機不同，在賬務處理方面就存在兩個賬戶間的調撥：一是計提出來的工資繳納到公司的財務賬戶；另一方面是實際發放給員工的工資從公司財務賬戶統一支出，但要把結余部分轉入社會保險、住房公積金等賬戶中。
實際計提工資的賬務處理流程是：首先，企業應該根據員工實際工資額，按照有關規定計算計提工資，其次，將計提工資支出后的結余部分，轉入社會保險、住房公積金等賬戶，最后，將計提工資的金額計入企業的財務報表中，并結為“職工薪酬費用”，按照有關規定實行繳納。
此外，計提工資的稅收處理也是重要的。根據有關稅收條例規定，從企業計提工資支出的部分，除了上述社會保險、住房公積金、個人所得稅等稅收外，還需要支付增值稅，企業需要把相應的增值稅進行合計和累計，并在報稅時繳納。
拓展知識：計提工資的管理要層層細研，以防賬戶不平衡，特別是和社會保險、住房公積金等賬戶的關系，若記賬不當，不僅影響企業的計提工資，還可能帶來企業支出偏多或支出偏少的情況，因此，在賬務管理中要求十分嚴格，以防賬戶不平衡。