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　　技術(shù)合同獎(jiǎng)酬金提取會(huì)計(jì)分錄

　　技術(shù)合同獎(jiǎng)酬金提取會(huì)計(jì)分錄

　　甲 方：___________________

　　乙 方：___________________

　　日 期：___________________

　　說(shuō)明

　　說(shuō)明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過(guò)談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。

　　篇一：關(guān)于中央企業(yè)計(jì)提技術(shù)獎(jiǎng)酬金和

　　關(guān)于中央企業(yè)計(jì)提技術(shù)獎(jiǎng)酬金和

　　業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)有關(guān)問(wèn)題的通知

　　國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

　　國(guó)資分配[20XX]243號(hào)

　　有關(guān)中央企業(yè)：

　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，中央企業(yè)計(jì)提的技術(shù)獎(jiǎng)酬金（ 四技”收入）

　　和業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，對(duì)激勵(lì)企業(yè)加大技術(shù)投入、調(diào)動(dòng)科研設(shè)計(jì)人員積極性、 提高白主創(chuàng)新能力起到了積極作用。 但在實(shí)施中也存在不少問(wèn)題，主 要是一些企業(yè)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范、提取金額較大等。為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè) 收入分配渠道，加強(qiáng)人工成本管理，現(xiàn)就中央企業(yè)（含子企業(yè)）計(jì)提 技術(shù)獎(jiǎng)酬金和業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)管理（試行）的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、按有關(guān)政策規(guī)范計(jì)提的中央企業(yè)，可一次性納入工資總額

　　根據(jù)〈〈〈國(guó)有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定〉的通知》 （勞部發(fā)

　　[1993]161號(hào)）中將各種單項(xiàng)獎(jiǎng)及其他工資性支出納入掛鉤工資總額 基數(shù)的有關(guān)要求，經(jīng)國(guó)資委核定后，企業(yè)可申請(qǐng)將計(jì)提的技術(shù)獎(jiǎng)酬金 和業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)一次性納入工資總額，以后年度只進(jìn)行技術(shù)合同登記， 不再另行計(jì)提。

　　納入工資總額的計(jì)提部分應(yīng)向從事創(chuàng)新勞動(dòng)的科研設(shè)計(jì)人員分配， 提 高科研設(shè)計(jì)人員的收入水平，并應(yīng)實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，不斷強(qiáng)化內(nèi)部分 配的激勵(lì)功能。

　　二、對(duì)暫不能納入工資總額管理的企業(yè)，嚴(yán)格按政策規(guī)定規(guī)范計(jì)提對(duì) 暫不能納入工資總額管理，仍需單獨(dú)計(jì)提技術(shù)獎(jiǎng)酬金和業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的 中央企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格按照〈〈財(cái)政部、關(guān)于貫徹落實(shí)〈中共 中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定〉 有關(guān)稅收問(wèn)題的通知》（財(cái)稅字:1999] 273號(hào)）、〈〈技術(shù)合同認(rèn)定登 記管理辦法》（國(guó)科發(fā)政字[2000]063號(hào)）、〈〈技術(shù)合同認(rèn)定規(guī)則》（科 發(fā)政字〔20XX〕253號(hào)）、〈〈關(guān)于勘察設(shè)計(jì)企業(yè)執(zhí)行新財(cái)務(wù)制度若干 問(wèn)題的通知》（財(cái)工字[ 1995] 256號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)近三年

　　（20XX —20XX年）的提取情況進(jìn)行白我檢查，與核定的工資總額一 并計(jì)算是否符合 兩低于”原則，在企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，制訂 有關(guān)管理辦法報(bào)國(guó)資委審核后試行。

　　（一） 對(duì)計(jì)提技術(shù)獎(jiǎng)酬金的企業(yè)，技術(shù)獎(jiǎng)酬金的收入和相應(yīng)的支出應(yīng)

　　納入企業(yè)統(tǒng)一核算。技術(shù)獎(jiǎng)酬金的計(jì)提基數(shù)為技術(shù)合同的凈收入， 計(jì)

　　提比例不得超過(guò)技術(shù)合同凈收入的 25。技術(shù)合同凈收入是指技術(shù)合 同收入扣除企業(yè)按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定確認(rèn)的與合同相關(guān)的成本費(fèi) 用后的余額。其中，成本費(fèi)用包括材料成本、人工成本等直接費(fèi)用以

　　及分?jǐn)偟脑O(shè)備折舊費(fèi)、輔助費(fèi)用等間接費(fèi)用。企業(yè)不得以技術(shù)合同額 或技術(shù)合同的主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)為基數(shù)提取技術(shù)獎(jiǎng)酬金。將技術(shù)合同委托 給其他單位完成的收入不得計(jì)提技術(shù)獎(jiǎng)酬金。

　　（二） 對(duì)計(jì)提業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的企業(yè)，應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，將計(jì)提的業(yè)余

　　設(shè)計(jì)獎(jiǎng)納入企業(yè)統(tǒng)一核算，并要明確區(qū)分設(shè)計(jì)收入與業(yè)余設(shè)計(jì)收入。

　　業(yè)余設(shè)計(jì)收入直接扣除核定的定額指標(biāo)后按剩余部分的 20計(jì)提業(yè)

　　余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)。核定的業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)定額指標(biāo)為業(yè)余設(shè)計(jì)收入（產(chǎn)值） ，收

　　入定額要大于本企業(yè)上年人工成本總額、且人均收入定額要高于本企 業(yè)上年人均人工成本。付給轉(zhuǎn)包、分包單位的收入不得計(jì)提業(yè)余設(shè)計(jì) 獎(jiǎng)。

　　（三） 企業(yè)按有關(guān)規(guī)定計(jì)提的技術(shù)獎(jiǎng)酬金和業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)是對(duì)科研設(shè)計(jì) 人員的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，不得將技術(shù)獎(jiǎng)酬金和業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)轉(zhuǎn)化為全體員工 的固定性工資收入，也不得從工資總額中扣減科研設(shè)計(jì)人員的工資用 于其他人員的分配。

　　（四） 同一技術(shù)合同或同一技術(shù)給不同用戶的技術(shù)合同不得重復(fù)計(jì)提 技術(shù)獎(jiǎng)酬金。不得同時(shí)計(jì)提技術(shù)獎(jiǎng)酬金和業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)。

　　三、加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)獎(jiǎng)酬金和業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的管理和監(jiān)督， 建立申報(bào)和清 算制度

　　（一） 企業(yè)應(yīng)制訂明確具體的管理辦法。 包括計(jì)提技術(shù)獎(jiǎng)酬金和業(yè)余 設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的人員范圍、計(jì)提收入、扣除標(biāo)準(zhǔn)、科研設(shè)計(jì)人員工資收入水 平及20XX年計(jì)提