預提工資福利費的會計分錄

預提工資福利費是指在會計期間結束時，根據公司的薪酬政策，對員工未支付的工資和福利費用進行估計，并計入當期的財務報表中。預提工資福利費的目的是確保財務報表準確地反映當前期間的費用。

預提工資福利費的會計分錄一般包括以下步驟：

1. 確認估計值：根據公司的薪酬政策和員工的工作情況，估計當期末尚未支付的工資和福利費用。
2. 計算差異：將已支付的工資和福利費用與估計值進行比較，得出差異金額。
3. 進行分錄：根據差異金額的正負情況，進行相應的會計分錄。
4. 調整核算：將預提工資福利費賬戶進行調整，并計入當期損益表或負債表中。

舉例回答

假設公司A在2020年12月31日結束會計期間。根據薪酬政策和員工工作情況的估計，公司A預計還有100,000元的工資和福利費用尚未支付。已支付的工資和福利費用為80,000元。

根據以上情況，會計分錄如下：

借：工資福利費預提（負債賬戶） 100,000元

貸：工資福利費支出（損益賬戶） 100,000元

（記錄當期末尚未支付的工資和福利費用）

借：工資福利費支出（損益賬戶） 20,000元

貸：現金（或銀行存款） 20,000元

（記錄當期已支付的工資和福利費用）

通過以上分錄，公司A完成了預提工資福利費的賬務處理。預提工資福利費賬戶反映了尚未支付的工資和福利費用負債的金額，而工資福利費支出賬戶則反映了當期支付的工資和福利費用的金額。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。