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一般生產型企業，都會為員工提供住宿的福利。同時，也需要購入一些宿舍床上用品供員工使用。那么相應的費用支出，該如何入賬呢？
購買員工宿舍床上用品如何做賬？
1、直接計入“應付福利費”核算
企業為員工宿舍購買床和床上用品時，由于這些費用是屬于職工福利的支出，因此應將其計入員工的福利費核算。
2、直接計入“低值易耗品”核算
計入“低值易耗品”核算，在實際使用時，再攤銷進入“應付福利費”科目。
3、如果企業的員工宿舍是企業的自有資產時,可以將這些床和床上用品視為宿舍的一部分資產，將其計入“固定資產”核算。
購買員工宿舍床上用品會計分錄如下：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
職工福利費是什么？
職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等。
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